今天給各位分享工傷保險待遇是否仲裁時效的知識，其中也會對工傷保險賠償勞動仲裁時效效進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷停工留薪期待遇的訴訟時效是多長
• 2、工傷賠償訴訟時效有多久
• 3、工傷勞動仲裁時效
• 4、工傷賠償?shù)膭趧又俨脮r效是多長時間？
• 5、工傷賠償時效一般為是多久呢

工傷停工留薪期待遇的訴訟時效是多長

工傷 停工留薪期 待遇的 訴訟時效 停工留薪期 工資 僅屬于 工傷保險 待遇賠償項目中的一種，其并不是工資，更不是勞動報酬?！吨腥A人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二十七條明確規(guī)定， 勞動爭議 申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 停工留薪期工資，不僅屬于工傷保險待遇，也屬于工資。被告因工受傷，其沒有上班是具有正當理由的，單位應(yīng)當為其核發(fā)工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定， 勞動關(guān)系 存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的時效期間應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動者停工留薪期工資本身就屬于一種工資，應(yīng)視為勞動報酬，因本案被告向某至今尚在原告處上班，其不存在超過仲裁時效的問題。因此，應(yīng)支持被告向某的停工留薪期待遇，但對被告向某已經(jīng)領(lǐng)取部分應(yīng)依法予以扣除。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算;該條第三款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從本條可以看出，停工留薪期工資是否等同于工資，進而等同于勞動報酬，直接決定了本案是否超過仲裁時效。 根據(jù)《中華人民共和國 工傷保險條例 》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付，由此可見，停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限，而停工留薪期工資是對因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的職工，在工傷醫(yī)療期的一種補償。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條之規(guī)定，有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用不在工資總額構(gòu)成范圍之內(nèi)。本案中，停工留薪期工資系工傷保險待遇的一種，而工傷保險屬于 社會保險 (即勞動保險)中的一種，它與工資之間沒有包含或者被包含的關(guān)系，是相互獨立的，應(yīng)該分別適用不同的仲裁時效規(guī)定。因此，停工留薪工資既不是工資，也不是勞動報酬，其僅是工傷保險待遇中的一種，其申請仲裁的時效期間應(yīng)為1年，起算點應(yīng)為當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日。

工傷賠償訴訟時效有多久

工傷賠償?shù)脑V訟時效是1年。法律規(guī)定所謂“訴訟時效”，是指從當事人知道或應(yīng)當知道其利益受到侵害之日起計算的時間。相對于普通民事傷害案件而言，工傷保險爭議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)部門所作的工傷認定以及傷殘等級鑒定結(jié)論，否則，工傷職工將無從主張自己的權(quán)利。受傷職工在被認定為工傷后，要及時申請勞動能力鑒定，在拿到傷殘等級鑒定結(jié)論通知書后，要及時向所在單位主張工傷保險待遇。參加工傷保險的單位，工傷職工可以按傷殘等級的大小向用人單位及工傷保險基金要求享受相關(guān)待遇。未參加工傷保險的單位，工傷職工的所有工傷保險待遇應(yīng)由其所在單位承擔。因工傷保險待遇引發(fā)爭議的，其申訴時效是六十日。也就是說，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險待遇之日起六十日內(nèi)，要向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請，要求單位給予其依法享受工傷保險待遇，一旦超過這個時間，且無“其他正當理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權(quán)益將難以得到維護。

法律依據(jù)：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

工傷勞動仲裁時效

1. 工傷申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2. 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。3. 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

工傷賠償?shù)膭趧又俨脮r效是多長時間？

工傷賠償?shù)闹俨脮r效即是指在已經(jīng)確認了勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系的前提下，勞動者的事故傷害經(jīng)確認為工傷，其在一定的時效期限內(nèi)向 勞動爭議仲裁 委員會提起要求工傷賠償?shù)闹俨谜埱蟮臅r效期間。 根據(jù)《中華人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二十七條 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 工傷賠償標準 ，又稱 工傷保險待遇 標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。 未參加工傷保險 期間用人單位 職工發(fā)生工傷 的，由該用人單位按照《 工傷保險條例 》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工傷賠償時效一般為是多久呢

法律規(guī)定，所謂“訴訟時效”，是指從當事人知道或應(yīng)當知道其利益受到侵害之日起計算的時間。相對于普通民事傷害案件而言，工傷保險爭議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)部門所作的工傷認定以及傷殘等級鑒定結(jié)論，否則，工傷職工將無從主張自己的權(quán)利。工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險待遇之日起六十日內(nèi)，要向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請，要求單位給予其依法享受工傷保險待遇，一旦超過這個時間，且無“其他正當理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權(quán)益將難以得到維護。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

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