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國企改制下崗職工補償
國企裁員補償標準，具體如下：如果國企依法裁員，應當向勞動者支付經濟補償；違法裁員的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律主觀：如果國企依法裁員，應當向勞動者支付經濟補償；違法裁員的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
對于解除勞動合同關系的職工按照在本單位工作的年限，支付勞動者經濟補償。
勞部發文件規定的具體標準為，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
國企下崗補償政策如下：根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金；工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
因工廠搬遷導致失業有賠償嗎怎么算
1、法律主觀：公司搬遷不想去的一般沒有賠償，但如果公司因此而依法與勞動者解約的，會有經濟補償。補償的標準則是按勞動者在本公司的工作時間，每滿一年補償一個月的工資。
2、經濟補償金為N+1，失業保險不是公司賠，而是公司給你辦理失業手續，你去社保局領，至于多少錢，要看你當地的政策及你交社保的基數和年限。
3、解雇補償：根據勞動法規定，工廠搬遷導致員工解雇的情況下，雇主通常需要支付相應的解雇補償金。這個補償金的具體數額可能與員工的工齡、工資水平以及相關法律的規定有關。
4、按照勞動法規定要求賠償。根據《勞動合同法》：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
5、如有爭議，當事人可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法 *** 。《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
單位辭退員工失業金怎么補償
1、法律主觀：單位辭退員工失業金的補償方式：失業保險金=所在地類區失業保險金的標準*領取的月份數。
2、繳納失業保險金12個月以上；公司解除或終止勞動合同后60天之內前來辦理。
3、同時被辭退屬于被動離職，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金經濟補償金的數額以勞動者在該用人單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。
4、法律分析：辭退員工的賠償是支付雙倍的經濟補償金。這里的辭退主要是指用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的情形，經濟補償金等于工作年限乘以月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)。
下崗工人有什么補償
1、律師解析 下崗工人補助 有條件的發放生活費； 達到提前退休年限自行選擇退休； 達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
2、下崗職工補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、下崗工人有什么補償，具體如下：有條件的發放生活費；達到提前退休年限自行選擇退休；達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
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