本篇文章給大家談談被裁補償標準，以及中央對下崗工人的補償？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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北京胡同騰退補償標準？
各個區補償標準不同。以西城區為例：補償方單價約每平米9.8萬元，具體補償范圍按房本證載面積乘以1.33計算，除此之外，還可以選擇官方在豐臺，南苑，和順家園，房山區提供共有產權房
公司裁員合同到期的員工與合同沒到期的員工賠償標準是一樣的嗎？
【重慶何律師觀點】公司裁員，無論是合同到期還是合同沒到期的員工，裁員公司向被裁員工支付經濟補償金的標準是不盡相同的，區別在于：每個員工的工齡長短、月工資高低不同，計算出經濟補償金最終數額的多少也就不同，但被裁員工經濟補償金支付標準的計算方式卻是相同的。
作為法律專業人士，為了更好的回答題主的問題，我將通過以下幾個方面進行回答。
一、公司裁員，所裁員工是否都可獲得經濟補償金《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
《勞動合同法》第四十一條第一款規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
從法律規定來看，公司裁員對裁員數額上線沒有限制，只是對不同裁員數額作了裁員程序上的規定。同時，不管公司裁了多少員工，法律都沒有區別對待，這也體現了法律面前人人平等的原則，所有被裁員工都可以獲得經濟補償金。
二、公司裁員，所裁員工經濟補償金支付標準以及支付標準的計算方式是否相同縱觀我國所有勞動法律法規，國家并沒有規定對所有被裁員工以相同的標準支付經濟補償金。同時也沒有像一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金一樣，將經濟補償金支付標準的計算方式授權給各個省、自治區和直轄市人民 *** 根據各地的實際情況來具體規定。對于經濟補償金支付標準的計算方式反而是通過法律的形式，將其明確的固定了下來。這既是法律公平的體現，又是國家對所有勞動者的特殊保護。
但我要聲明的是：國家對于工傷保險待遇關于一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金支付標準的計算方式授權給各個省、自治區和直轄市人民 *** 根據各地的實際情況來具體規定，并不是對各地工傷職工的不公平對待，而是由于工傷賠償相對于經濟補償金，賠償數額較大，又由于各地的經濟發展水平不均衡，導致各地工傷保險基金收支存在巨大差異，為了最大限度的體現公平，才做出了以上變通規定。我們相信，隨著國家經濟的進一步發展，各項法律法規的逐步完善，各地經濟發展水平將更加均衡，實現社保全國統籌也不是什么遙不可及的夢想。
三、公司裁員，所裁員工如何計算自己的經濟補償金數額《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
從經濟補償金支付標準的計算方式可以看出，公司裁員應支付給勞動者的經濟補償金數額是以勞動者自身在裁員公司的工作年限和自身的月工資為參數進行計算的。打個比方：被裁員工甲在裁員公司工作了3年，其月工資為3000元/月，故，裁員公司應支付給被裁員工甲的經濟補償金就為9000元。另一個被裁員工乙，他在裁員公司工作了3年零八個月，其月工資為2000元/月，故，裁員公司應支付給被裁員工乙的經濟補償金為8000元。
四、總結用人單位支付勞動者經濟補償金的情形和計算經濟補償金支付標準的計算方式是法定的。公司裁員，被裁員工經濟補償金支付標準不盡相同，但經濟補償金支付標準的計算方式卻是相同的，究其根源在于：經濟補償金支付標準是以被裁員工在裁員公司的工作年限和月工資為參數進行計算的。
知識提升——哪些情況下員工可以獲得經濟補償金《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
從上述規定可以看出，目前我國規定用人單位應支付勞動者經濟補償金的情形共七種，除此之外，用人單位并無法定義務向勞動者支付經濟補償金。同時需要注意的是，經濟補償金支付的情形是法定的，除非國家有權機關對支付經濟補償金的情形進行了法律上的修改，否則其他任何單位、組織和個人均無權任意增加和減少支付經濟補償金的情形。
問題討論
工傷員工為獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金而提出離職，用人單位是否要支付工傷職工經濟補償金？
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中央對下崗工人的補償？
中央對下崗工人目前沒有相關規定要進行補償，但如果是滿足下列條件的失業人員可以從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）用人單位和本人在失業前已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）不是因為本人意愿中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，并有積極求職要求的。
失業金各地區的標準不一，如上海對第1-12個月領取失業保險金的失業人員，失業保險金發放標準為2055元/月，而杭州市區享受標準從912元/月提高至1026元/月，桐廬縣、建德市、淳安縣從828元/月提高至931.5元/月。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第四十五條
《中華人民共和國社會保險法》第四十七條
恒大辭退員工有補償嗎？
恒大辭退員工沒有補償！
恒大最新文件出臺，要求員工放假半年，拿最低保障性工資，在半年里屬于企業提供最低保障性工資待遇！
一旦員工重新就業，只需要給公司說下，恒大集團將會按照要求出具離職證明，但是不提供經濟補償金，給予辦理離職證明，并我同意幫助轉出社保！
公司裁員，被裁的員工應該得到怎樣的賠償？
1、合法裁員，單位應支付經濟補償金。2、違法裁員（如程序違法等），單位應支付賠償金，賠償金是經濟補償金的二倍。勞動法第二十七條規定，“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后。可以裁減人員。”勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金?！?/p>
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