違法解除工作是指在法律規定的情況下，以違反法律規定的行為來解除原有的工作關系的行為。根據相關法律，違法解除工作可以分為四種類型：違反勞動合同法的解除工作、違反職業安全法的解除工作、違反勞動法的解除工作和違反其他勞動法律法規的解除工作。

1、違反勞動合同法的解除工作：違反勞動合同法的解除工作是指在勞動合同期間，但違反了勞動合同法相關規定的行為。這種行為主要包括：不按照勞動合同約定的解除時間和條件解除勞動合同；不按照勞動合同約定的補償標準支付解除勞動關系時的補償金；不按照勞動合同約定的社會保險待遇支付解除勞動關系時的社會保險金；不按照勞動合同約定的勞動保護措施解除勞動關系等。

2、違反職業安全法的解除工作：違反職業安全法的解除工作是指在勞動合同期間，但違反了職業安全法相關規定的行為。這類行為主要包括：不按照職業安全法的規定對作業場所進行安全檢查；不按照職業安全法的規定對作業場所進行安全防護；不按照職業安全法的規定對作業人員進行安全培訓；不按照職業安全法的規定對作業人員進行安全檢查等。

3、違反勞動法的解除工作：違反勞動法的解除工作是指在勞動合同期間，但違反了勞動法相關規定的行為。這類行為主要包括：不按照勞動法的規定支付工資；不按照勞動法的規定支付社會保險費；不按照勞動法的規定支付勞動保護費；不按照勞動法的規定支付休假工資；不按照勞動法的規定支付餐費補貼；不按照勞動法的規定支付加班工資等。

4、違反其他勞動法律法規的解除工作：違反其他勞動法律法規的解除工作是指在勞動合同期間，但違反了其他勞動法律法規相關規定的行為。這類行為主要包括：不按照有關法律法規的規定支付勞務派遣費；不按照有關法律法規的規定支付實習工資；不按照有關法律法規的規定支付技術咨詢費；不按照有關法律法規的規定支付勞動報酬；不按照有關法律法規的規定支付績效考核獎金等。

5、結論：違法解除工作是指在法律規定的情況下，以違反法律規定的行為來解除原有的工作關系的行為，根據相關法律，違法解除工作可以分為四種類型：違反勞動合同法的解除工作、違反職業安全法的解除工作、違反勞動法的解除工作和違反其他勞動法律法規的解除工作。用人單位如果違反了上述相關規定，將會被追究相應的法律責任。