本篇文章給大家談談上海產假期間的工資發放標準，以及上海產假期間的工資發放標準是什么對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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上海產假工資怎么發
我來說一下 上海 產假工資 怎么發吧： 產假 期間3月--4月半月按個人請況 是 社保 局按所在公司去年的人均月收入乘以產假月份一次性發放生育補貼的，但是社保局有個最高額的，所在公司去年的人均月收入超出社保局的最高額度就超出部 分公司 需不給員工， 好的單位會給發基本 工資 ， 一般都是產假期間停發工資，領取社保的 生育基金領好。里面是包括你的產假工資的。如果工資的部分不足。公司要幫你補足的。 社保發一部分，公司補齊其他的，據說和平時工資差不多 產假期間的工資不是公司發的，是社保局發的，叫 生育保險 金，要去社保中心辦理手續領取的。當然，前提是你所在的公司是替你交了生育保險的 生好孩子，帶上出院小結，戶口本， 結婚證 ， 身份證 ，寶寶的出生證明等等所有證明材料和銀行卡，到社保中心辦理，他們會在20天內把錢打到你的卡上的
上海生育津貼2022年發放標準
2、《條例》還新增兩項條款，明確符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女滿3周歲之前，雙方每年可享受育兒假各5天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
新政策對媽媽來說真的是“雙喜臨門”
生育假由原來的30天增至60天
生育醫療補貼增加了600元
那生育金也一定增加了
上海生孩子能領多少生育金
我們一起來看看吧
一、了解產假及生育假天數
大家先來計算一下自己的產假及生育假天數，這個是跟計算我們的生育津貼有關系的。
以上海市為例：產假98天+生育假60天，多胞胎每多一胎增加15天，難產（產假中難產的定義是相對于順產而言，剖腹產屬于難產，可以享受難產待遇。具體難產定義以出院小結為準）增加15天。
二、了解生育金的構成
生育金由兩部分組成，一個是生育醫療補貼，一個是生育生活津貼。
生育醫療補貼其實就是補貼產檢、生產相關的費用，這個是固定的，統一一次性給到4200元；生育生活津貼就是補貼你因為生孩子休假期間的工資待遇。了解完生育金的構成，我們要來計算一下自己能領取多少生育金。
上海生育津貼怎么算
由于每個女職工的休假時間不同，主要是按天計算，計算公式如下：生育津貼=月均工資÷30×產假天數。月均工資是指女職工所在單位上年度全體員工月平均社保繳費工資，不是勞動者的月工資，也不是本市上年度全市職工月平均工資。
1、從業婦女的月生育生活津貼標準，為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發；但低于人力資源社會保障局規定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發。
2、從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。
3、從業婦女生產或者流產前12個月內變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產或流產前12個月內所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數計發。
上海產假期間工資如何發放
法律分析：保胎假，需醫生開證明，工資按照病假發放；產前假，需懷孕七個月以上，工資按80%發放。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。申請產假需要提供如下資料：1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產假申請表；2、按照要求填寫，并上交主管，經理等簽名；3、把產假申請，相關生育資料(準生證復印件，身份證復印件等)上交人事部門核對并備案。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
上海產假多少天2022規定
2022上海產假規定：
1、上海職工產假最少為128天，包括98天順產假和30天計生獎勵假；
2、部腹產等難產的情況可增加30天，即158天。將30天的獎勵假延長至80天后，產假最少即可休178天。
一、上海產假期間工資發放標準：
1、保胎假，工資按照病假發，由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；
2、產前假，工資按八成發，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；
3、產假，領生育津貼；
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
二、廣州產假材料如下：
1、結婚證、生育證或者準生證；
2、醫學證明。包括產檢、生育、出生證、終止妊娠和醫生休息建議書；
3、提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明。
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