本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)改制工傷職工如何補(bǔ)償，以及企業(yè)改制后職工有幾項(xiàng)補(bǔ)償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)改制工傷人員補(bǔ)償在法律上是怎么規(guī)定的
• 2、企業(yè)改制對(duì)受傷的職工的賠償會(huì)有變化嗎?
• 3、國(guó)企改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)文件
• 4、企業(yè)改制工傷人員補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定是怎樣的

企業(yè)改制工傷人員補(bǔ)償在法律上是怎么規(guī)定的

法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼，辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

法律規(guī)定上，有工傷鑒定書，鑒定等級(jí)至少10級(jí)的，單位解雇支付補(bǔ)助金 。

法律主觀：企業(yè)改制時(shí)，應(yīng)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費(fèi)。原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提，最多計(jì)提到上年度社會(huì)平均工資的3倍。

由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)7個(gè)月，九級(jí)4個(gè)月，十級(jí)2個(gè)月。

企業(yè)改制對(duì)受傷的職工的賠償會(huì)有變化嗎?

法律主觀：企業(yè)改制時(shí)，應(yīng)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費(fèi)。原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提，最多計(jì)提到上年度社會(huì)平均工資的3倍。

經(jīng)確認(rèn)后的債務(wù)，改制企業(yè)將在向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它相關(guān)費(fèi)用時(shí)相應(yīng)扣除。根據(jù)現(xiàn)行法的規(guī)定，企業(yè)單位只要滿足一定的條件，就可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)提出改制的請(qǐng)求。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動(dòng)關(guān)系 ，由工傷保險(xiǎn)基金支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 。

應(yīng)從總數(shù)中扣除的數(shù)字，所以，企業(yè)實(shí)際支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣除代扣代繳的個(gè)人所得稅后的余額。

這里的月工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均月工資，且賠償年限最高為十二年。公司改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營(yíng)管理模式或體制等方面內(nèi)容，使其在客觀上，能夠更快適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。

國(guó)企改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)文件

1、補(bǔ)償金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)如下： 按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不足整年的，按整年計(jì)算。

2、支付標(biāo)準(zhǔn)為每滿1年支付1個(gè)月度的工資；6個(gè)月以上的而不滿1年，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付0.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中月度工資是指勞動(dòng)者勞動(dòng)合同(關(guān)系)解除或者終止前取得的前12個(gè)月的平均工資。

3、自2006年1月1日起，市屬國(guó)有企業(yè)改制，職工轉(zhuǎn)換身份，按其工作年限，每滿一年發(fā)給988元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的按一年計(jì)發(fā)。若國(guó)家相關(guān)政策發(fā)生變化或全市企業(yè)工資發(fā)生重大變動(dòng)，再行調(diào)整。

4、對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)文件精神，“企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民 *** 有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行“。

企業(yè)改制工傷人員補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定是怎樣的

法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼，辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

原屬勞動(dòng)合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。

對(duì)于職工獲得的超過企業(yè)所在地上年職工平均 工資3倍數(shù)額以上的部分，應(yīng)按照的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

員工工傷賠償是需要根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》和地方法律規(guī)定執(zhí)行的。

容易引發(fā)矛盾隱患。 自2006年1月1日起，市屬國(guó)有企業(yè)改制，職工轉(zhuǎn)換身份，按其工作年限，每滿一年發(fā)給988元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的按一年計(jì)發(fā)。若國(guó)家相關(guān)政策發(fā)生變化或全市企業(yè)工資發(fā)生重大變動(dòng)，再行調(diào)整。

同時(shí)，根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于在國(guó)有企業(yè)改制中切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益的意見》(總工發(fā)[2005150號(hào))的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金形式一次性支付。

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