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本文目錄一覽：

• 1、員工自愿放棄工傷追究單位責任嗎
• 2、員工主動放棄繳納社保,發生工傷,企業需要承擔責任嗎
• 3、公司為員工買了工傷險，員工自愿放棄報工傷，5個月后員工因工作調動工作地點發生變化，向企業索賠怎么辦
• 4、自愿放棄社保出現工傷怎么辦？

員工自愿放棄工傷追究單位責任嗎

如果在工作期間發生了工傷，應該由單位繳納的工傷保險和工傷保險合同約定的條款確認工傷補償標準。所以即使員工自愿放棄工傷，保險公司的賠償責任并不能豁免。而單位應該負責員工在工傷期間的工資支付，醫療救治費用等。而員工自愿放棄工傷，但已經在24小時內申報了工傷，所有在單位應付的工傷責任有個人承擔，單位無任何責任。但個人放棄工傷必須出具書面的放棄說明書，并簽字捺印，所放棄的工傷責任才有法律效力。單位應該予以認可。供參考。

員工主動放棄繳納社保,發生工傷,企業需要承擔責任嗎

用人單位為員工繳納 社會保險 是其法定義務，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納 社保 ，在工作期間意外受傷被認定為 工傷 ，原本由 工傷保險 基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。 《 工傷保險條例 》第六十二條規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

公司為員工買了工傷險，員工自愿放棄報工傷，5個月后員工因工作調動工作地點發生變化，向企業索賠怎么辦

《工傷保險條例》中所說的工資，根據《工傷保險條例》第六十四條規定，有兩塊：第一是工資總額：指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額；第二是指“本人工資”也就是一次性工傷傷殘補助金中所指的“工資”，是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

《工傷保險條例》第三十三條規定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

在實際生活中，很多企業都實行“底薪+績效（或是計件）”工資的形式，故工傷以后停工留薪期工資就出現了不同的支付方式。以我們處理的為例，一般都是讓企業按“底薪+相關福利”來支付，計件工資一般就不支付了，績效工資這一塊看情況定，求個在職員工平均數發也行。如果底薪高的話，那績效這一塊不發的也有，但總的來說，每月支付的停工留薪工資不得低于當地最低工資（也有按最低工資80%支付的）。各地都應該有相關的文件依據的。

至于說19號以前的加班工資（你受傷前的工資），這一個與你受傷無關，到下一個發薪周期，用人單位是會支付給你的。如果到下一個發薪周期，用人單位未支付的話，你可以到當地勞動保障行政部門投訴的。

個人觀點，希望對你有所幫助。

自愿放棄社保出現工傷怎么辦？

自愿放棄社保出現工傷，按照《工傷認定辦法》的規定，只要勞動者與用人單位存在勞動關系，勞動者發生工傷事故時，符合《工傷保險條例》規定的在工作時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害或視同工傷的條件，不論勞動者是否參加社會保險，都會被認定工傷。如果勞動者在工作時間突發疾病猝死，企業拒絕認定工傷是非法的，勞動者及其家屬可以直接向人社部門提出申請，由人社部門進行認定。認定工傷后，勞動者參加社會保險的，根據《工傷保險條例》的規定，其工傷保險待遇由工傷保險基金支付；勞動者沒有參加社會保險的，則由用人單位按照工傷保險待遇負擔工傷賠償金。

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