大家好，今天小編來為大家解答14年被辭退補償標準計算這個問題，辭退員工10年補償標準？很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 我在公司工作了十四年，離開公司后要求補償多少錢合適？
- 跟單位簽訂勞動合同到期，但是仍然在職3個月，被單位強制辭退，如何賠償？
- 辭退員工10年補償標準？
- 在私企工作十四年，沒簽勞動合同，沒給我買養老保險，我辭職了能找老板補償嗎？
- 關于勞動仲裁經濟賠償的標準及計算方式是什么？社保不屬于勞動仲裁范圍，怎么解決？
我在公司工作了十四年，離開公司后要求補償多少錢合適？
很高興給你解答，關于補償方面要分3種情況討論。
一、主動辭職、員工過失性辭退
任何情況下，自己主動辭職是不會有任何補償的，這點需要牢記在心。
同樣的，員工過失性辭職也是沒有任何補償的，比如說員工違背法律規章制度。具體過失性辭退條例可以查看《勞動合同法》第三十九條。
主動離職同時要注意，如果簽訂保密協議或者培訓服務期有時候需要賠償違約金。
小張入職簽訂合同，這個時候公司準備重點培養小張，安排小張參加了一個萬元的培訓班，同時簽訂服務期2年禁止辭職，否則雙倍賠償違約金。
一年后小張有了更好的發展空間，提出離職，公司按照當初的服務期協議要求小張雙倍賠償違約金合計2萬元。
小編分析下，首先小張是主動離職，沒有任何補償金；其次，小張簽訂了培訓服務期，提前離職自己存在違約，需要支付違約金；最后關于金額方面，只需要賠償5000元即可。
《勞動合同法》規定，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金，但是違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
上面的規定可以看出，違約金的金額其實是固定的，就是剩余服務期的分攤費用。
二、公司違規（《勞動合同法》第三十八條）、員工無過錯被辭退（《勞動合同法》第四十條）、經濟性裁員（《勞動合同法》第四十一條）
這個比較簡單，都是公司的錯誤，公司需要支付N+1的補償金。工作14年就是補償14個月，超過14年的部分，超過6個月，按一年算，不足6個月按照半個月計算。
補償每個月的工資一般是按照上一年度的平均工資計算。
特別注意，如果公司沒有提前一個月通知，需要再加一個月的補償金。
三、特殊情況的補償金、賠償金1、協商一致離職
法律規定是支付補償金，但是既然是協商一致，具體金額雙方可以相互協商。
2、公司違規解除勞動合同
所謂的違規解除合同，比如說女員工處于“三期”、員工處于工傷階段等等。這個時候公司就需要支付賠償金，賠償金計算方式與補償金一致，只是金額是補償金的雙倍。
跟單位簽訂勞動合同到期，但是仍然在職3個月，被單位強制辭退，如何賠償？
一般正規的公司在勞動合同快到期的時候hr會提前和勞動者續約或者協商解除勞動合同。所以毋庸置疑的說，你們公司違法了。
首先說三個月沒簽合同的問題，勞動合同法規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
所以這三個月公司應該給你相當于平時6個月的工資。
其次，公司強制辭退也是違法的。除非你嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害或者同時與其他單位建立勞動關系，或者被追究刑事責任，否則，無論什么原因解除勞動合同都是要補償的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所以你現在可以和公司進行協商處理這個事情，不成就進行仲裁。你要收集能證明這三個月依然在公司上班的證據，比如考勤打卡記錄，來往郵件等工作記錄等等。
辭退員工10年補償標準？
一、十年員工辭退補償標準是怎么樣的？
第一、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
第二、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：
第1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。
第2.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
第3.由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
二、用人單位應該支付經濟補償的情形有哪些?
用人單位應當支付經濟補償金的有17種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
9、用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
10、用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
11、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
12、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
13、用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
14、用人單位以威脅手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
15、用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
16、用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
17、用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。
在私企工作十四年，沒簽勞動合同，沒給我買養老保險，我辭職了能找老板補償嗎？
針對題主的這個問題，還真沒有辦法直接告訴你是否可以要求用人單位支付賠償。因而我也看了前面朋友的回答，發現其中有幾個地方需要特別強調說明！
一、題主辭職究竟是自己主動還是被迫，其中辭職報告中的辭職理由是什么？這個問題，題主并沒有明確告知，所以這就需要分具體情況來進行分析說明！
①、如果題主是自己主動辭職，而且辭職理由也是自身的原因！則題主要求賠償的情況只能是：社保！其他的經濟賠償將沒有機會了！
因為《勞動法》明確規定，如果勞動者主動離職，公司是不用為勞動者支付任何經濟補償的！
所以題主唯一還可以要求的便是：用人單位為自己補繳社保費！
②、如果題主是被迫或者是以用人單位沒按時繳納社保或未簽訂勞動合同為理由，提出主動離職申請的，則題主完全可以要求用人單位支付經濟補償金和為自己補繳社保！
因為《勞動合同法》明確規定了，如果是因用人單位違反法律法規，勞動者可以據此提出解除勞動合同關系！
而題主就是因為用人單位違反《勞動合同法》的有關規定，由此提出辭職要求，然后按相關法律規定要求用人單位賠償，這是完全合理合法的！
所以，這就要求題主對照自己當初辭職是以什么理由提出來的，再來看看自己到底可以主張哪些賠償！二、社保這本是用人單位的義務和責任，題主完全可以大膽主張這個要求！在此我想強調一下，社保的 *** 追溯時效2年的界定！
用人單位違法行為終止之日起！終止之日這很重要的。從題主的情況來看，用人單位一直處于違法狀態之中，其違法行為并沒終止！所以題主的社保 *** 時效一直都是處于有效期內！
因此，題主的這個社保補繳要求要完全沒有任何問題的！
而用人單位也不可能就會隨便滿足你的要求的，所以在提請賠償要求之前，希望題主應收集好相關的一些證據材料！這里我不再多述，如果要了解，可以看我的一些相關回答！
如果與用人單位協商解決不了，可以向勞動監察大隊反映，提請相關部門處理，如果還是無法解決，最后只能通過向用人單位所在地法院起訴處理！三、經濟補償金則直接按《勞動合同法》的相關規定要支付！第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位十四年沒有簽訂勞動合同，盡管從第二年開始，已被視為無固定期合同，但是用人單位依然沒有簽訂無固定期合同！
這個用人單位的違法行為一直處于持續的狀態，并沒有結束，所以就不存在1年的追溯期之說法！
因此，題主可以要求用人單位支付14個月的月工資經濟補償，然后再為自己支付11個月的工資，總共是可以得到25個月的經濟補償！
四、不過這些社保和補償金公司是不會輕易給你的，所以要提前做好一些準備！①、、這里需要收集好你與公司簽訂的《勞動合同》，工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關工作的具體安排分工手冊等資料。
這只是為了證明你屬于公司員工，為這里上班工作。
②、接下來你將收集好公司每月為你支付的工資條，上面有一個具體的工資明細，憑此工資條與公司協商溝通，將彼此交協錄成音頻或視頻(只要企業拒絕你的要求)，這將是增強證明公司違約的證明。
這些資料如果到了訴訟階段，將會起到重要的證據作用！
五、經濟補償金和社保問題的解決途徑。(1)、勞動者可以向用人單位工會提出申請協調處理，由工會組織與用人單位進行溝通協調。
(2)、調解不成或者不經調解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
(3)、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
當然題主在決定去解決處理之前，最好是咨詢當地的有關律師，因為各地社保有些差異和不同！如果能聘請律師處理那最恰當不過！以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關系！～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！關于勞動仲裁經濟賠償的標準及計算方式是什么？社保不屬于勞動仲裁范圍，怎么解決？
什么？到今天還有人不清楚『勞動賠償』怎么計算？還在百度胡亂的搜索？越搜腦子越糊涂。其實沒那么復雜，今天大炮給您全面的講解下有關勞動經濟賠償幾個問題，掃掃盲，即好理解又容易記憶，學會之后再也忘不了，從容應對不時之需，請做好筆記哦。
一、勞動者經濟『補償金』和『賠償金』在勞動法中，與勞動者相關聯的2個“償”，分別是“補償"和"賠償"。大家一定要記住，記住它和記住丈母娘的生日一樣重要，不能混淆。因為這2種賠償無論是法律規定，還是產生的依據，以及計算方法都有很大的不同，用大白話說就是差老鼻子錢呢。理解清楚之后，勞動法也就懂了一半，一般的老板可不敢去忽悠你。
1、補償金
經常聽到朋友這樣問：“你們公司『賠償』了你多少錢？”這句話提到的賠償，其實是我這里要講解的補償，只不多大家約定俗成，通常以賠償相稱。補償顧名思義就是為了照顧勞動者因為勞動合同履行過程中的出現的不公平行為，使得利益受損，所以法律做出特殊規定，要求企業向處在劣勢方的勞動者進行經濟補償。相信這樣解釋，大家應該就能理解補償的意思了吧？
在《勞動合同法》中，對于企業支付補償金的法定情形，以及計算方法做出了詳細的規定。例如勞動合同法第46條，47條都有提及。有興趣的朋友可以去認定的閱讀下。很多朋友說了，那么多字看了會迷糊，不用擔心，下面我給你總結下，只需要記住這幾句話，就能領略其中的精髓。
2、支付補償金的情形：
公司提出解除合同并與勞動者達成一致意見、
公司沒有提供勞動防護、沒有足額支付工資、沒有繳納社會保險、
患病或非工傷痊愈后仍不能勝任工資、能力不夠不能勝任工作、公司搬遷、公司破產重整裁員、
合同期滿不續訂、公司破產、被吊銷執照等。
一共11種常見的情形，大家可以記住，或者收藏，以后再遇到此類的情形，不妨對照一下。只要有相同的情況都有權要求公司在解除勞動合同的情況下，支付補償金。
3、補償金的計算方法
知道了公司需要支付補償金的情形外，還要知道如何計算，否則即使知道了也沒有實際的意義。補償的金額了然于胸，這樣才能防止被公司蒙騙，才有會與公司談判的資格和自信。
勞動合同法第47條對補償的計算方法做了規定，但讀了一遍似乎更懵逼，不用擔心，大炮同樣給你總結下，一學就會。
A:普通員工補償計算方法
計算公式：工作時長半年以下的，補半個月工資；工作年限滿半年至1年的，補1個月工資。
舉個例子：
劉能在工廠上班共計5個月，補償半個月工資。
老七在工廠上班共計9個月，不滿1年，補償1個月工資。
趙四在工廠上班1年4個月，補償1個半月工資。
我們在網上經常看到有人說N2N2N?1，其實這就是計算公式。我不建議大家去套用，只有理解了才是王道。值得一說的是，如果有“患病或非工傷痊愈后仍不能勝任工資、能力不夠不能勝任工作、公司搬遷等”情形，需要額外補償1個月的工資，因為公司需要提前一個月通知，就當補我們工資了。
怎么樣？看到這已經會算了吧？不要驕傲哦，上面是咱們 *** 絲工資的補償方法，高工資的有另外的計算方法。
B:高收入人群補償計算方法
計算公式：勞動者月收入超過當地平均工資的3倍，補償金的計算標準是以3倍為計算基數，最高不超過12個月。
舉個例子：謝廣坤是廠里的領導，月工資1.8萬，而當地的平均工資是5千元，顯然已經超過3倍了，廣坤工作15年被老板小蒙開除了，那么賠償多少錢呢？
計算方法是：5千元??3倍作為廣坤的月工資，再??工作年限。廣坤已經工作了15年了，需要注意，不是乘以15，而是乘以12，因為最高不超過12個月。
二、賠償金我們常說的賠償金，我給它取了一個名字叫違法經濟賠償金，這樣從名字上就能理解了它的意思。賠償金是對勞動者的一種補救和賠償，并不是正義的。因為公司出現了違法的行為，法律對公司做出的懲罰性的規定，彌補勞動者的損失，而支付一些費用。既然是懲罰性的賠償，支付的費用必定會更高一些，畢竟咱們勞動者也不是好欺負的。
說了這么多廢話，那么《勞動合同法》中賠償金是如何規定呢？
《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
這句話很容易理解，就是公司出現了法律規定的違法行為，可以要求公司賠償2倍的上述經濟補償金。是不是很爽呢？
1、公司違法解除合同的行為有：
a、職業病的勞動者未進行離崗前健康檢查，或者在診斷或者醫學觀察期間的；
b、在本單位患職業病或工傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
c、患病或者非工傷，在規定的醫療期內的；
d、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
e、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
大家會發現，如果有這5種情形的，公司通知解除合同是多么的慘無人道，所以法律做了嚴格的規定。勞動者有權要求2倍的經濟補償金賠償。
總結下：結束勞動關系時，常見的獲得勞動補償金有11種之多，基本涵蓋了我們遇到的所有情形。另外還要知道如何計算的。自己的月平均工資??年限就可以了，是不是特別簡單呢？
三、公司沒有繳社保，仲裁有權管嗎？我們都知道，為員工繳納社保是公司的義務，如果不繳納社保是違法的行為，有權向有關部分投訴，也可以申請仲裁。可是為什么有人會說，社保不屬于仲裁的范圍內呢？如果公司不繳納社保，我們該如何 *** 呢？
社保不屬于仲裁的管轄范圍嗎？
我們先來看看法律是如何規定的。
《社會保險費征繳暫行條例》第13條：繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納
《社會保險征繳暫行條例》第26條規定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。
社會保險爭議屬于勞動爭議。用人單位、勞動者和社保機構就欠費等發生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，對于那些已經由用人單位辦理了社保手續，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發生的爭議，應由社保管理部門解決處理。
不明白？沒關系，簡單來說。如果公司已經給自己繳納社保了，但是沒有足額，或者逾期繳納社保，可以向勞動監察大隊投訴，要求他們協助解決。如果公司壓根就沒有給我們建立社保賬戶，也從來沒有繳納過社保，這種情況下可以向仲裁機關申請仲裁。明白了吧？
四、未簽勞動合同如何申請賠償？辛辛苦苦工作了好幾年，公司卻沒有與自己簽勞動合同，這種情況目前仍然存在。在我所在的上海地區也是較為常見的，主要發生在45歲以上的中年人身上，因為找一份工作不容易，通常都會委屈求全，只希望每個月能按時發放工資就阿彌陀佛了。
存在不代表就合理，合法。公司不簽合同如何賠償呢？
《勞動合同法》82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
什么意思呢？意思是勞動者入職之后，超過了一個月公司還是沒有和咱們簽訂勞動合同，從那一刻起，咱們勞動者有權要求公司支付2倍的工資作為賠償。
部分的朋友真是小精靈鬼。公司要和我簽，我就故意不簽，一直拖延著，這樣是不是也能獲得2倍工資的賠償呢？當然不能，如果勞動者故意不簽合同，公司會作出書面終止勞動關系的通知，這種情況下不需要賠償了。如果公司耍小聰明，故意不作出終止勞動關系的通知，白白的使用咱們勞動力，那么公司仍然需要支付2倍的工資。
部分的公司拿著入職申請表說，這就是我們的合同，有勞動者的簽字。這種說法非常不要臉，入職申請表并不符合勞動合同的要件，所以乖乖對勞動者進行賠償即可。
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