一個月的工時是按照勞動法規定的標準來確定的，一旦工時超過法定的標準，就屬于違法行為。本文將詳細介紹一個月工時超過法定標準的法律后果以及如何確保正常工作時間。

1、一個月工時超過法定標準屬于違法行為

根據《中華人民共和國勞動法》，一個月的工時是按照法定標準來確定的，一旦工時超過法定標準，就屬于違法行為。因此，企業應該嚴格按照法定標準來安排員工的工作時間，以避免造成違法的后果。

2、違法后果

一旦企業違反了勞動法規定的標準，就會受到法律的處罰。如果一個月的工時超過法定標準，企業將面臨工資賠償、罰款等處罰。此外，企業還會受到行政處罰，甚可能被責令停業或撤銷營業執照。

3、確保正常工作時間

企業在安排員工工作時間時，應該遵守勞動法規定的標準，確保每個月的工時不超過法定標準。此外，企業還應該定期檢查員工的工作時間，以確保員工的工作時間不會超過法定的標準。

4、企業有義務遵守勞動法

企業有責任尊重員工的權利，應該遵守勞動法規定的標準，以保證員工的健康及安全。企業不應該讓員工長時間工作，應當給予員工合理的休息時間，以保障員工的健康及福利。

一個月工時超過法定標準屬于違法行為，企業需要嚴格按照勞動法規定的標準來安排員工的工作時間，確保每個月的工時不超過法定標準，以保障員工的健康及福利。