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本文目錄一覽

• 1、中國裁員補償標準
• 2、勞動法辭退員工的補償標準
• 3、企業裁員賠償金如何算
• 4、裁員基數怎么算
• 5、公司裁員是按照什么標準賠償的

中國裁員補償標準

1、經濟補償按勞動者在世則本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、公司裁員補償標準如下：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。

3、經濟補償：企業根據員工在企業的工作年限、工資等因素支付一定的經濟補償。例如，中國大陸地區規定的經濟補償標準為：工作滿1年支付1個月工資，最多不超過12個月；工作不滿1年，按實際工作時間計算。

勞動法辭退員工的補償標準

勞動法辭退員工的補償標準2021年如下：根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

具體如下：公司辭退員工，屬于違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償。

辭退員工賠償金的規定有，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。

企業裁員賠償金如何算

被裁員的賠償金一般怎么算1 裁員經濟補償金，按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。

企業非法裁員應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律分析：用人單位經濟性裁員，應當向勞動者支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

企業裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金。《勞動合同法》規定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

公司違法裁員，賠償金應當按 經濟補償標準 的兩倍來計算；公司依法進行裁員，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。

裁員基數怎么算

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

標準如下：經濟補償金=基數×年限；年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司裁員是按照什么標準賠償的

公司裁減員工的，應當向員工支付經濟補償，該經濟補償的計算標準為：根據員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。

每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

除非是因自身出現過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應當有賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定可知，企業辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。

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