1、違法不簽訂勞動合同的后果

違法不簽訂勞動合同是指企業未按照法律規定正式簽訂勞動合同，或者簽訂的勞動合同與法律規定不一致。這種行為會導致法律糾紛，影響勞動者的權益，并可能會導致重大經濟損失、行政處罰等后果。

2、企業應采取的措施

（1）企業應充分了解勞動法的規定，遵守勞動法的規定，建立健全勞動合同制度；

（2）企業應嚴格執行勞動合同，及時向勞動者支付勞動報酬；

（3）企業應充分尊重勞動者的合法權益，尊重勞動者的勞動安全、個人隱私；

（4）企業應建立有效的內部管理機制，加強對各項勞動法律法規的執行；

（5）企業應及時向勞動者提供勞動合同，加強勞動者的法律意識，增強勞動者的法律保護。

違法不簽訂勞動合同會導致法律糾紛，影響勞動者的權益，甚會導致重大經濟損失，因此，企業應尊重勞動者的合法權益，嚴格執行勞動合同，建立健全勞動合同制度，及時向勞動者提供勞動合同，以便確保從各方面保護勞動者的權益。