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國慶節不放假這違法么
1、法律主觀：國慶節屬于法定節假日，應該放假，學校不放假的行為明顯與國家的有關規定相違背，是屬于違規行為但不屬于違法行為。如果不喜歡學校的這種行為可以向當地的教育部門進行投訴。
2、公司國慶不放假的不是違法行為，國慶節是《勞動法》規定的法定節假日，應按國家規定放假。如果用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資報酬。
3、公司國慶不放假的，原則上不是違法行為，國慶節是《勞動法》規定的法定節假日，應按國家規定放假。如果用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資報酬。
4、節假日不放假不違法。定義如下：法定節假日包括新年，春節，清明節，勞動節，端午節，中秋節，國慶節；節假日不放假不違法，但是違規，而且也要在相對的范圍內支付相對的工資。
5、國慶節一天假都不放一般不違法，用人單位因生產經營的需要，在法定節假日安排勞動者工作的，應當支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。如果單位未與勞動者和工會協商一致，國慶節不放假是違法的。
6、國慶節不放假違法。國慶節屬于我國法定節假日，放假3天（10月1日、2日、3日）。國慶節期間用人單位安排勞動者加班的，支付不低于平時工資3倍的加班費。
國慶節單位不放假違法嗎
1、國慶節不放假原則上不是違法行為。國慶節是《勞動法》規定的法定節假日，應該按國家規定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規定依法支付工資的，則違法。
2、法律分析：國慶節公司不放假違法國家規定，國慶節是法定節假日，依據勞動法應該放假。但如果該公司因生產特點不能實行每周至少休息一日規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
3、國慶不放假一般不屬于違法。用人單位因生產經營的需要，在法定節假日安排勞動者工作的，應當支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
4、國慶節不放假違法。國慶節屬于我國法定節假日，放假3天（10月1日、2日、3日）。國慶節期間用人單位安排勞動者加班的，支付不低于平時工資3倍的加班費。
5、國慶節公司不放假違法國家規定，國慶節是法定節假日，依據勞動法應該放假。
如果單位國慶不放假,是不是違反勞動法?可以打電話給勞動局投訴嗎
1、用人單位（包括私營企業），根據實情工作情況，在法定節假日不放假并不違法。但如果不依法支付勞動者報酬則屬于違法行為或侵權行為了。可以依法 *** ，包括投訴與申請勞動仲裁。
2、用人單位（包括私營企業），根據實情工作情況，在法定節假日不放假并不違法。但如果不依法支付勞動者報酬則屬于違法行為或侵權行為了你可以到勞動局投訴，要求按照規定支付你節假日加班工資。法定節假日加班應當支付3倍工資。
3、法律分析：如果是出于生產經營需要，法定節假日不放假的情況并不鮮見，但必須支付《勞動法》第四十四條第三款規定的不低于工資百分之二百的工資報酬，否則就是違法的。只有在單位存在違法行為的情況下，向勞動局投訴才會被受理。
4、法律分析：法定節假日不放假可以向當地勞動局的勞動監察大隊或者勞動仲裁委員會投訴，如果公司有上級主管單位的話，還可以向上級主管單位投訴。
5、國慶節公司不放假違法國家規定，國慶節是法定節假日，依據勞動法應該放假。但如果該公司因生產特點不能實行每周至少休息一日規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
6、可以打勞動局的投訴電話或者直接向當地勞動局申請勞動仲裁；《勞動法》中，第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
國慶不放假屬于違法嗎
1、原則上不是違法行為。 國慶節 是 勞動法 規定的 法定節假日 ，可按國家規定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于 工資 的百分之三百的工資報酬。
2、法律主觀：國慶節屬于法定節假日，應該放假，學校不放假的行為明顯與國家的有關規定相違背，是屬于違規行為但不屬于違法行為。如果不喜歡學校的這種行為可以向當地的教育部門進行投訴。
3、國慶節不放假違法。國慶節屬于我國法定節假日，放假3天（10月1日、2日、3日）。國慶節期間用人單位安排勞動者加班的，支付不低于平時工資3倍的加班費。
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