本文分析了單位違法解除勞動合同的情況，為了保護勞動者的合法權益，法院判定單位違法解除勞動合同。接下來，本文將深入討論單位違法解除勞動合同的類型、法律效力、法律救濟以及應對措施等問題。

1、單位違法解除勞動合同的類型：單位違法解除勞動合同是指單位違反勞動法律、勞動合同或者其他相關法律法規，擅自解除勞動合同而形成的違法行為。

2、法律效力：依據《勞動法》規定，勞動者及其用人單位可以根據自愿原則訂立勞動合同，勞動合同一旦簽訂，雙方應當履行，單位不得擅自解除勞動合同，否則將承擔相應的法律責任。

3、法律救濟：在單位違法解除勞動合同的情況下，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會及法院提起訴訟，包括賠償勞動者的損失及追究單位的相應責任。

4、應對措施：勞動者在解除勞動合同時，應當按照法律規定辦理相關手續，如果單位違法解除勞動合同，勞動者應當及時向勞動爭議仲裁委員會及法院提起訴訟，以保護自身的合法權益。

5、結論：單位違法解除勞動合同會給勞動者造成一定的損失，為此，勞動者應當及時向勞動爭議仲裁委員會及法院提起訴訟，以保護自身的合法權益。另外，勞動者在解除勞動合同時，應當按照法律規定辦理相關手續，以免給自己帶來不必要的法律風險。