各位老鐵們好，相信很多人對軍人裁員補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于軍人裁員補償標準以及52歲女干部公司以效益不好裁員有補償？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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52歲女干部公司以效益不好裁員有補償？
有補償。因為根據我國的《勞動合同法》，公司進行裁員時需要為受影響的員工支付經濟補償，而該經濟補償標準是由員工在公司工作的年限、最近一個月的工資以及當地的最低工資標準等因素綜合決定的。因此，52歲女干部可以享受到一定程度的經濟補償。另外，52歲女干部在面臨就業等問題時，可以通過人力資源市場等渠道尋找新的職業機會，了解相關的就業政策和法規，同時可以不斷提升自己的能力和技能，以應對職業發展的變化和挑戰。
軍屬在被企業解除勞動合同后如何申請補賠償？
解除合同合法的，軍屬具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法解除的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除軍屬合同。軍屬嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為軍屬原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協商一致的，以及按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照軍屬本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。用人單位解除軍屬勞動合同不符合法律規定的，軍屬要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；軍屬不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。附：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
八種人不能裁員？
根據中國勞動法，不可以裁員的八種人如下:
從事危險工種并且患上職業病的員工；
因為工傷喪失部分勞動能力的員工；
已經懷孕，正處于孕期的女員工；
處于產期，哺乳期的女員工；
處于工傷治療期的員工；
在本單位工作滿十五年以上，距離退休年齡不足五年的員工。
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