其實退休經濟補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解在工廠干到60退休有補償嗎？，因此呢，今天小編就來為大家分享退休經濟補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
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富士康干到退休有補償嗎？
富士康和其他的單位一樣的，干到退休是沒有任何補償金的。理由是：你在職期間按照勞動法的規定為你繳納了城鎮職工社保和城鎮職工醫保，只要你的社保工齡達到了最低15年，醫療保險繳費達到了男25年，女20年，你退休以后的生活和醫療是有保障的。
私企干滿60周歲退休有補償嗎？
私企干滿60周歲退休是沒有補償的，私人企業已經在你戰局的時候給你購買了社保你就有社保工齡就可以辦理退休手續，就能夠拿退休金的，但是私人企業是沒有補償給你的，因為他們按照了勞動法給你購買好社保，你可以辦理退休手續，就可以領退休金了
在工廠干到60退休有補償嗎？
該員工在工廠上班至60周歲已到法定退休年齡，不可能有補償。該員工可以作為兩個階段一是在全民或集體所有制企業期間的工齡可視作繳費年限，轉制后實行全員勞動用工合同，繳納社會養老保險金、醫保金15年或以上（與視同繳費年限和拼計算），就可以領取退休養老金。
92年工齡補償標準？
（1）員工工齡工資標準，連續工作滿一年50元一月；連續工作滿二年100元一月；連續工作滿三年150元一月；連續工作滿四年180元一月；工作每增加一年工齡工資增加30元一月，十年封頂；
（2）管理人員工齡工資標準，連續工作滿一年的辦公室人員100元一月；連續工作滿一年b級以上管理人員100元一月；連續工作滿一年a級以上管理人員150元一月；連續工作滿一年的助理人員200元一月。
已退休大集體職工有補償嗎？
大集體企業改制退休工人有補償，集體企業改制時要按照規定對“本集體企業”的勞動群眾(包括本企業退休職工)進行賠償，同時要解決歷史遺留的問題，其中包括內退員工的處理賠償等。
根據國務院《城鎮集體所有制企業條例》第四條：城鎮集體所有制企業財產屬于“本集體企業勞動群眾集體所有”的規定及改制的規定和做法，企業資產全部出賣后，其資金在償還內、外債務，補發職工工資，補償臨時工、合同工及工傷人員等各種經濟補償后，剩余的凈資產可以按出資多少、供獻大小、工齡長短等因素進行量化分配。
好了，關于退休經濟補償標準和在工廠干到60退休有補償嗎？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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