本篇文章給大家談?wù)勆习鄾]買社保受傷能算工傷嗎，以及沒買社保,上班路上算工傷嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班沒買社保受傷能算工傷嗎
• 2、員工沒有社保在工作期間受傷算是工傷嗎
• 3、沒交社保可以報工傷嗎

上班沒買社保受傷能算工傷嗎

法律主觀：上班期間造成工傷，公司沒有為員工購買社保時，可以要求公司按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔(dān)工傷保險費(fèi)用。

沒有社保也是可以做工傷認(rèn)定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關(guān)，且確定并不是由于自己的過錯才導(dǎo)致傷情發(fā)生的，就可以向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定的請求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關(guān)系。

法律分析：算。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。—社會保險行政部門受理：申請材料完整，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)受理。

法律主觀：不繳納 社保 什么也沒有。 個人繳納社保只能繳納 養(yǎng)老保險 和 醫(yī)療保險 。 沒交社保，員工 工傷 賠償應(yīng)由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請 工傷認(rèn)定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級后才能最終確定。

單位沒有購買社保職工也能去申請工傷認(rèn)定。由職工或者及其近親屬，向社會保險行政部門申請，并提交申請表，雙方存在勞動關(guān)系的證明等材料。

法律分析：員工在公司工作過程中受傷，無論單位是否繳納工傷保險，只要滿足工傷認(rèn)定的條件，都是屬于工傷的。而單位沒有繳納工傷保險，所有的工傷費(fèi)用應(yīng)該由單位承擔(dān)。前提是員工需要申請工傷認(rèn)定，之后才能索要賠償費(fèi)用。

員工沒有社保在工作期間受傷算是工傷嗎

1、法律主觀：上班期間造成工傷，公司沒有為員工購買社保時，可以要求公司按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔(dān)工傷保險費(fèi)用。

2、沒有購買社保也可以申請工傷的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認(rèn)定工傷后賠付由用人單位承擔(dān)，勞動者也可以要求用人單位補(bǔ)交社保。

3、單位未交社保上班路上發(fā)生交通事故算工傷，在上下班的路上、合理的路線途中，受到機(jī)動車傷害的，包括受傷職工有交通違章責(zé)任，但是只要是沒有違反治安管理的，都被認(rèn)定為工傷。

4、法律分析：員工在公司工作過程中受傷，無論單位是否繳納工傷保險，只要滿足工傷認(rèn)定的條件，都是屬于工傷的。而單位沒有繳納工傷保險，所有的工傷費(fèi)用應(yīng)該由單位承擔(dān)。前提是員工需要申請工傷認(rèn)定，之后才能索要賠償費(fèi)用。

5、員工在公司工作過程中受傷，無論單位是否繳納工傷保險，只要滿足工傷認(rèn)定的條件，在公司上班受傷都是屬于工傷的。而單位沒有繳納工傷保險，所有的工傷費(fèi)用應(yīng)該由單位承擔(dān)。前提是員工需要申請工傷認(rèn)定，之后才能索要賠償費(fèi)用。

沒交社保可以報工傷嗎

1、沒有社保也是可以做工傷認(rèn)定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關(guān)，且確定并不是由于自己的過錯才導(dǎo)致傷情發(fā)生的，就可以向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定的請求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關(guān)系。

2、法律主觀：不繳納 社保 什么也沒有。 個人繳納社保只能繳納 養(yǎng)老保險 和 醫(yī)療保險 。 沒交社保，員工 工傷 賠償應(yīng)由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請 工傷認(rèn)定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級后才能最終確定。

3、法律主觀：上班期間造成工傷，公司沒有為員工購買社保時，可以要求公司按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔(dān)工傷保險費(fèi)用。

4、單位沒有購買社保職工也能去申請工傷認(rèn)定。由職工或者及其近親屬，向社會保險行政部門申請，并提交申請表，雙方存在勞動關(guān)系的證明等材料。

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