大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下退休后裁員補償標準的問題，以及和2021年勞動法對五年內退休裁員補償？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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距法定退休年齡不足五年，單位單方面解除勞動合同怎么補償？
自勞動者實際提供勞動之日起，勞動合同關系成立。勞動合同關系存續期間，用人單位和勞動者都應當依法履行勞動權利義務關系，如用人單位在無法定或約定依據的情況之下，單方面解除勞動合同關系，則構成違法解除，需依法支付違法解除勞動合同關系的經濟賠償金。
影響經濟賠償金額度的因素有兩個，一是勞動者在本單位的工作年限，一是勞動者離職前十二個月的工資收入。與勞動者距離退休還有多長時間無關。
勞動者在本單位工作一年賠償兩個月工資，工作半年賠償一個月工資，不到半年的視為半年，按半年期支付賠償，半年以上不到一年的視為一年，按一年期支付賠償。
另外，此處所說的工資不是單月工資，是指勞動者在本單位離職前十二個月的平均工資，如勞動者在本單位實際工作不到十二個月，則按照勞動者在本單位的實際工作月的平均工資計算。
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15年工齡5年內退休辭退賠償？
單位辭退員工,是根據不同的情況來判定是否支付員工經濟補償或者賠償金。員工連續工作十年以上切離退休不足五年,單位是不可以經濟性裁員的,否則單位需要支付員工雙倍的經濟不。
其他情況如下:
第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。
2021年勞動法對五年內退休裁員補償？
經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內)除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數。
下崗賠償標準是什么？
下崗給的錢應該叫“下崗補償金”，不叫賠償金。據了解下崗補償金的標準以下崗前的12個月的平均工資為基數，有一年工齡補償一個月的基本工資，如果你有10年工齡就補償10個月的工資。如果交納了失業保險，以后還可以領取失業保險金。
已經拿退休工資的人，被臨時裁員可以取得什么補償？
在現有法律體系下，通常退休人員被返聘或者重新就業，是不受勞動法律法規調整的。
比如，不承認是勞動合同關系，不能重新進入社會保障體系，不能提出勞動仲裁，同時也不會按照勞動合同法的規定獲得裁員補償。
通常情況下，退休人員進入職場，用人單位一般要求簽訂勞務聘用協議，一般也是參照勞動合同，明確崗位、內容、待遇、勞保和違約責任等內容。
如果在勞務聘用協議中有解聘補償的明確規定，可以按照約定要求補償；如果沒有明確約定，可以基于公平合理的原則與單位協商，協商不成也可以提起民事訴訟。
當然，如果沒有充分合理的理由，不建議訴諸法律，都退休了，盡量不給自己添堵。
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