今天給各位分享沒有簽訂勞動合同法生工傷的知識，其中也會對沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、未簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么辦
• 2、沒簽勞動合同發(fā)生工傷該怎么辦
• 3、沒有簽訂勞動合同,出現(xiàn)工傷應(yīng)如何處理?

未簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么辦

1、提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

2、未 簽訂勞動合同 發(fā)生 工傷 該怎么辦 勞動者與用人單位建立 勞動關(guān)系 ，應(yīng)當通過雙方當事人平等協(xié)商，訂立書面形式的 勞動合同 來建立。

3、依法按程序申請工傷認定，認定為工傷則享受工傷保險待遇。如果因為沒簽訂書面勞動合同，而對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以先行確立勞動關(guān)系再申請工傷認定。

沒簽勞動合同發(fā)生工傷該怎么辦

1、可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定；第工傷 *** 程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

2、提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

3、如果在認定工傷過程中，對存在勞動關(guān)系（因沒簽訂勞動合同導(dǎo)致）存在爭議的，可以先行確立勞動關(guān)系，然后再申請工傷認定，依法主張工傷保險待遇。

4、依法按程序申請工傷認定，認定為工傷則享受工傷保險待遇。如果因為沒簽訂書面勞動合同，而對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以先行確立勞動關(guān)系再申請工傷認定。

5、法律主觀：沒簽 勞動合同 發(fā)生 工傷 ，無法申請 工傷認定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在 勞動關(guān)系 。由于勞動者與用人單位形成了 事實勞動關(guān)系 ，同樣受到我國 勞動法 律 法規(guī) 的保護。

沒有簽訂勞動合同,出現(xiàn)工傷應(yīng)如何處理?

1、法律分析：如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

2、沒有簽訂勞動合同，發(fā)生工傷后也依法申請工傷認定、工傷鑒定，主張工傷保險待遇。如果在工傷認定中對存在勞動關(guān)系有異議的，可以先行確立勞動關(guān)系，再申請工傷認定。

3、未 簽訂勞動合同 發(fā)生 工傷 該怎么辦 勞動者與用人單位建立 勞動關(guān)系 ，應(yīng)當通過雙方當事人平等協(xié)商，訂立書面形式的 勞動合同 來建立。

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