今天給各位分享工傷在注冊地還是經(jīng)營地申請的知識，其中也會對工傷認定是在公司注冊地還是事故發(fā)生地進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷鑒定去哪里申請
• 2、工傷認定在事故發(fā)生地還是在勞務(wù)公司注冊地?
• 3、工傷認定在受傷地還是在企業(yè)所在地
• 4、職工異地工傷保險怎么辦理
• 5、工傷要去哪里鑒定？認定工傷的程序是怎樣的？
• 6、工傷認定在哪做

工傷鑒定去哪里申請

問題一：應(yīng)該在哪申請工傷認定？ 一般是在工作單位所在的鎮(zhèn)或區(qū)社保局申請即可，不需要到市級的部門，也不須要去勞動局，因為勞動局受理之后還是會轉(zhuǎn)到社保局去認定，反倒手續(xù)更復(fù)雜， 你可以直接所在鎮(zhèn)的社保局或松崗區(qū)社保局領(lǐng)取《工傷認定申請表》，填好之后，連同相應(yīng)資料（以社保局的書面“提交資料清單”為主）交至社保局即可，社保局會在一個月內(nèi)做出決定是否認定為工傷。 認定為工傷的，如果本人或本人單位要求做傷殘等級鑒定的，會指定鑒定中心鑒定，傷殘鑒定結(jié)果大約十到十五天左右下來。不愿做傷殘鑒定的，大約半個月到一個月內(nèi)就可以辦理醫(yī)藥費等的報銷了。

問題二：是自己去做工傷傷殘鑒定還是公司去做,到哪兒去做鑒定, 可以自己去。

傷殘鑒定是由所在地社保局指定或認可的鑒定中心進行鑒定，所以最好咨詢所在地社保局或撥打12333咨詢。

自受傷之日起30天內(nèi)，用人單位向勞動局提出工傷認定申請，用人單位沒在30天內(nèi)提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。工傷認定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1、工傷認定申請表（原件）；2、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；3、受傷人身份證；4、用人單位登記注冊資料（營業(yè)執(zhí)照或組織機構(gòu)代碼證）5、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；6、初診病歷資料。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

人力資源和社會保障局在收到以上資料之后會給你一張你提交的材料清單（一式兩份）；人社局收到工傷認定申請后還會給你一張工傷認定申請受理決定書（一式兩份），經(jīng)勞動局認定為工傷的，人社局再出具工傷認定決定書（一式四份）

傷情穩(wěn)定（醫(yī)療期終結(jié)）后去做傷殘等級鑒定！按照鑒定的傷殘等級，對照所在省出臺的《工傷保險條例》對應(yīng)的傷殘等級賠付標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對傷殘的賠付標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的。未到達最低十級及以上傷殘等級的，一般沒賠償，但醫(yī)療費用及工傷工資應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。

傷殘鑒定需要帶以下資料：

工傷認定申請表，勞動合同，傷者身份證，疾病診斷證明書，病歷，營業(yè)執(zhí)照（副本），授權(quán)委托書（如果需要委托別人辦理的話），授權(quán)委托人身份證復(fù)印件。由用人單位開具一張向勞動能力鑒定委員會辦公室的介紹信，勞動能力鑒定委員會收到所需資料后會給你一張材料收訖補正告知書，然后會給你一個鑒定時間表（里面有鑒定時間、地點、單位等信息），鑒定須知單，還有一張勞動能力鑒定通知書，按照給定時間，去鑒定就可以了。對市級以下鑒定機構(gòu)出的鑒定結(jié)果不服的，可以要求重新鑒定或到上一鑒定機構(gòu)再鑒定。省級鑒定中心為最終鑒定結(jié)論，如果對省級的鑒定結(jié)論不服，也不能再申請重新鑒定了。

最后以鑒定的傷殘等級，對應(yīng)你工傷所在省出臺的《工傷保險條例》（如廣東省的話就是《廣東省工傷保險條例》，浙江省就是《浙江省工傷保險條例》等）里面規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)和計算方法進行賠償，用人單位沒給員工購買工傷保險的，所有賠償參照《工傷保險條例》的賠償標(biāo)準(zhǔn)全部由用人單位承擔(dān)支付給傷者。達到最低十級及以上傷殘的才有賠償，未達到最低十級傷殘的，一般沒有賠償，但醫(yī)療費用和治療期間的工傷工資應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。達到傷殘標(biāo)準(zhǔn)的三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘再就業(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補助金，（有些地方?jīng)]解除勞動關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。

問題三：工傷認定到底怎么認定，去哪個部門認定？ 1、工傷認定一般按照屬地原則管理，用人單位參加工傷保險，注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，由參保地勞動保障行政部門進行觸傷認定；用人單位未參保的，由生產(chǎn)經(jīng)營地勞動保障行政部門進行工傷認定。

2、“如果一家有資質(zhì)的公司把工程轉(zhuǎn)包給了一個沒有資質(zhì)的個人”，這樣的合同被視為內(nèi)部施工管理合同，用工主體還是這家有資質(zhì)的公司。工傷認定仍按上面的屬地原則，“沒有資質(zhì)的個人”不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，這家有資質(zhì)的公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

問題四：一般工傷鑒定在哪里去找 當(dāng)?shù)厝肆Y源和社保局工傷科申請工傷認定，工傷認定免費。勞動能力鑒定也是在工傷科提交資料，首次鑒定免費。

問題五：申請工傷鑒定需要哪些材料？ 你還沒有說清楚，你有沒有拿到工傷認定書？

如果你沒有那到工傷認定書，就必須先要求工廠申請工傷，如果工廠不申請，你自己拿到材料到當(dāng)?shù)貏趧硬块T下屬的工傷科去申請，需要的材料有：1.本人與工廠的勞動關(guān)系證明（如廠牌、勞動合同等）2.上班時間證明（如考勤或排班表）3.初診證明（找醫(yī)生開）或初診病歷復(fù)印件4.身份證復(fù)印件；5.在場員工證人；6.工傷認定申請書（社保有）7.工廠營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（找工廠要，工廠不給可以到當(dāng)?shù)毓ど叹执蛴。孟蟮?快錢）8.工傷經(jīng)過概述（自場寫，內(nèi)容包括姓名、性別、身份證號、從事工種、什么時間上班、什么時間出的事故、誰送你去的醫(yī)院、是看門診還是住院，住院要寫清楚床號、當(dāng)天你的上班、下班時間）

以上材料齊了你就可以申請工傷認定了，等工傷認定書下來后，你憑工傷認定書、傷殘等級堅定申請書2份（社保有）、初診病歷、身份證復(fù)印件另外90元左右的鑒定費就可以去做鑒定了。傷殘等級鑒定書下來后，上面會有你此次工傷的醫(yī)療終結(jié)期、護理等級、傷殘等級。

問題六：工傷認定、鑒定、如何處理要到哪個部門申請？ 沒有勞動合同的話就不好辦了。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。 （一）申請時間 《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。 （二）申請材料 《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 紛爭訴訟：如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關(guān)系，用人單位負責(zé)舉證說明。 依據(jù)《工傷保險條例》第五十三條 有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟： 申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的； 對工傷認定結(jié)論不服，可以向同級人民 *** 或者上級勞動保障行政部門申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服的，可以向人民法院提起行政訴訟。

問題七：工傷申報怎么報。在哪里申請 從業(yè)人員發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報區(qū)、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

第十八條（工傷認定申請材料）

提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。

提出工傷認定申請，除提交本條前款要求的材料外，還可以提交用人單位、相關(guān)行政機關(guān)或者人民法院已有的證明材料。

問題八：工傷認定申請和鑒定自己去還是公司去辦 一年之內(nèi)公司和自己都可以。公司一般都不愿意申報工傷。工傷需要全額賠付。一般公司都想用保險應(yīng)付，報多少是多少定還是抓緊自己去吧，同時申報的過程也是留取證據(jù)的過程。一旦打官司時可以做證據(jù)使用。如果我?guī)偷搅四龅角笾睦先藥退辉X。

問題九：工傷鑒定去哪個部門需要什么材料 你提問的，在《工傷保險條例》里面有相關(guān)的規(guī)定，現(xiàn)提供你參考：

一、工傷鑒定部門

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會（也就是我們平常說的地級市）提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十五條　設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。

設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。

第二十六條　申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

二、在工傷鑒定前，一般先要進行工傷認定

第十八條　提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第十九條　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

第二十條　社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

三、關(guān)于勞動能力鑒定

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第二十八條　自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

四、個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定時需要提交下列材料：

1、《工傷認定申請書》(上述部門一般有固定格式的表格......

問題十：在哪里可以做工傷鑒定 初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，申請的時間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。

申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。

應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。

勞動能力鑒定(傷殘評定)流程的說明

1職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

2勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。

5申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

6自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

勞動能力鑒定后可能存在的爭議及解決辦法

(1)對初次勞動能力鑒定結(jié)論不服的怎么辦？

用人單位、工傷職工個人或其直系親屬認為設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論偏輕或偏重的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

(2)勞動能力鑒定后傷殘情況發(fā)生變化的如何處理？

《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定：“自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。”

另外，這里有幾個問題要強調(diào)一下：

(1)什么是勞動能力復(fù)查鑒定？

勞動能力復(fù)查鑒定，是指已經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定過的工傷職工，在鑒定結(jié)論作出一段時期后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為殘情發(fā)生變化，向勞動能力鑒定委員會提出申請，勞動能力鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)對其進行的復(fù)查鑒定。

(2)為什么勞動能力復(fù)查鑒定要自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后？

《工傷保險條例》之所以這樣規(guī)定，主要考慮到勞動能力鑒定是按照工傷職工當(dāng)時的傷情和殘疾狀況程度作出的，而工傷職工的傷殘程度有可能通過醫(yī)療康復(fù)得到減輕，也有可能進一步惡化。規(guī)定為期1年的觀察期，可以防止當(dāng)事人過于頻繁地提出復(fù)查鑒定，干擾正常的鑒定工作。

(3)哪些人有權(quán)申請勞動能力復(fù)查鑒定？

工傷職工或其直系親屬；

工傷職工所在單位；

經(jīng)辦機構(gòu)即工傷保險基金的管理機構(gòu)。

還有:1當(dāng)?shù)貏趧硬块T詳細了解;2建議到職業(yè)病醫(yī)院檢查.你要把用人單位雇傭媽媽的勞動相關(guān)證據(jù)收齊。...

工傷認定在事故發(fā)生地還是在勞務(wù)公司注冊地?

如果公司建立了工傷保險關(guān)系，在用人單位（公司）注冊地申請工傷認定，如果公司沒有建立工傷保險關(guān)系，則在事故發(fā)生地申請工傷認定。

工傷認定在受傷地還是在企業(yè)所在地

工傷認定應(yīng)在單位所在地。職工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在企業(yè)參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇;用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定，依法由用人單位支付工傷保險待遇。

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者 *** ;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工異地工傷保險怎么辦理

用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一地區(qū)的，單位在哪個地方參加了 工傷保險 的，就在哪個地方申報 工傷認定 。單位原則上在注冊地參加工傷保險;未在注冊地參加工傷保險的，可以在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險;單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，職工發(fā)生 傷殘 后，可在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定、 勞動能力鑒定 ，并按照生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。 《 工傷保險條例 》 第十四條可以認定為 工傷 情形： (1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到包等意外傷害的; (4)患 職業(yè)病 的; (5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的(注意：這里去掉了《試行辦法》里在上下班規(guī)定時間和必經(jīng)路線上及非本人主要責(zé)任事故); (7)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。”

工傷要去哪里鑒定？認定工傷的程序是怎樣的？

工傷去人社局認定，一個月內(nèi)的單位申報，超過一個月不滿一年的個人可以申報，超過一年時效的不受理。

工傷認定需要的手續(xù)比較多，其中最不好提供的有一項勞動合同或存續(xù)勞動關(guān)系的證明，如果有勞動合同很簡單，沒有的話需要去勞動仲裁申請認定勞動關(guān)系。

工傷鑒定就簡單了，只有認定工傷后才可以工傷鑒定，由市一級勞動能力鑒定委員會確定。一般工傷認定后人社局會告知什么時間去做鑒定。

鑒定完后就可以申請工傷待遇了，如果單位繳納了工傷保險，由社保支付。如果單位沒交，單位給支付，單位不支付的去申請勞動仲裁，仲裁后單位不服的走法院一審二審。

回答問題不太喜歡長篇大論，否則不如題主去百度搜好了。

1，你既然問到鑒定了，想必是工傷認定已經(jīng)過了，或者已經(jīng)申請了。那么，我就告訴你，你就去認定的那個地方去申請鑒定就可以了。

2，申請之后，工傷部門會給你通知，什么時間、帶什么材料，去哪個地方做鑒定，寫的非常詳細，按照說明去就可以了。

3，一般是去所在的區(qū)中心醫(yī)院。不過我提醒一句，如果在北上廣深的大城市，你還是盡早去掛號，人多要排隊的呀。節(jié)省你的成本。

4，鑒定結(jié)果下來，交過社保的，去交社保的管理中心去理賠。不過聽社保中心的人說，擁有上海戶籍的，在上海任一個社保中心都可以，不得不說上海還是挺方便。如果要仲裁的話，可以有不同的選擇，公司注冊地或者經(jīng)營所在地，勞動合同履行地都可以申請。

以上希望對你有所幫助，歡迎關(guān)注，@楊春敬律師 ，謝謝啦！

1、由當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和 社會 保障局工傷科認定工傷，之后由指定的勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定；

2、工傷應(yīng)享受的工傷保險待遇為：一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金，其中一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金在終止或解除勞動關(guān)系時支付；

3、醫(yī)療期間的護理費按實際需求計算，定殘之后生活護理費經(jīng)勞動能力鑒定分為：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。

4、住院期間的護工費可以報銷。

發(fā)生工傷以后，首先，要先進行工傷認定。需注意：

一、進行工傷認定的方式有兩種：一種是聯(lián)系單位，由單位為你申請工傷認定，申請時間為自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30天內(nèi)；一種是由你或你的近親屬為你申請工傷認定，申請時間為自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

二、申請地點為：用人單位繳納社保所在地的人社局。

三、申請材料為：

（一)工傷認定申請表；

（二）勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；

（三）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后的醫(yī)療診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

（四）工傷職工的身份證。

四、對于申請認定的案件，人社局一般情況下，在受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)完成，會做出《予以認定工傷的決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

其次，要注意：在人社局做出《予以認定工傷的決定書》后，可以申請做勞動能力鑒定。申請材料為：

（一）填寫《勞動能力鑒定申請表》

（二）工傷認定決定書原件及復(fù)印件。

（三）攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件。

（四）提供完整連續(xù)的病歷材料一下

最后，在勞動能力鑒定結(jié)果出來后，按照勞動能力鑒定申請工傷賠償。可以請求的內(nèi)容有以下幾個方面：

（一）要求單位支付醫(yī)療費，護理費，伙食費，交通費，勞動能力鑒定費，殘疾輔助器具費（如有）等。

（二）要求單位支付一次性醫(yī)療補助金，一次性傷殘補助金。

（三）如果你與單位終止勞動關(guān)系，你還可以要求單位支付一次性就業(yè)補助金。

實踐中，經(jīng)常有很多勞動者因為錯過工傷認定時間而錯過時效，最壞的結(jié)果是：向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，但一般會被駁回。所以，一定不要錯過仲裁時效。

希望上述回答可以幫助到你。

先需要有醫(yī)院的出院記錄，疾病診斷證明。然后到勞動局申請工傷認定，工傷認定出來后看是否構(gòu)成傷殘等級?構(gòu)成幾級?如果構(gòu)成就可以向勞動仲裁委員會提出仲裁。申請賠償。最后結(jié)果出來后，在向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。

工傷要去哪里鑒定，認定工傷的程序是怎樣的？按照社保法的規(guī)定，用人單位在職工入職以后，要為本單位職工辦理 社會 保險，在我國的 社會 保險中，工傷保險屬于 社會 保險中的重要內(nèi)容，主要由用人單位負責(zé)繳納工傷保險，凡是繳納了工傷保險的單位，職工在單位工作期間，或是在工作場所發(fā)生工傷事故受傷時，由工傷保險基金負責(zé)工傷期間的醫(yī)療費用和工傷補助。

受了工傷，由于涉及到單位和工傷保險的賠償問題，所以不管用人單位是否繳納工傷保險，都要進行工傷鑒定，只有通過工傷鑒定屬于工傷的，用人單位如果繳納了工傷保險的，由工傷保險基金進行賠償，如果單位沒有繳納工傷保險的，由用人單位負責(zé)賠償。由于工傷和非因工負傷的差別非常大，所以出了工傷事故，一般都要進行工傷鑒定。

受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工已參加工傷保險的，用人單位、受傷職工或者其近親屬、工會組織向參保地同級 社會 保險行政部門提出工傷認定申請；在省本級參加工傷保險的，向用人單位所在地市（州） 社會 保險行政部門提出工傷認定申請；未參加工傷保險的，向用人單位所在地的縣（市、區(qū)） 社會 保險行政部門提出工傷認定申請。

提出工傷認定申請，這些材料必須同時具備。一是工傷認定申請表；二是與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的證明材料；比如勞動合同、沒有勞動合同的本人在單位工作的有關(guān)材料、工資卡、社保卡、工作牌、工資流水等；三是醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明（含職工受傷害時的初診診斷證明）或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療、衛(wèi)生機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；四是申請人能夠提供的其他相關(guān)證明材料，比如受工傷時的照片，錄像資料等。

社保部門收到工傷認定申請后，一般會在十五日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，書面作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)書面告知需要補充完善的資料。申請人按照補充要求補正材料后，社保險部門應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。提交材料的時間要求在發(fā)生工傷事故三十日之內(nèi)，遇有特殊情況，經(jīng)書面報社保部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被初次診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向社保部門提出工傷認定申請，用人單位未及時提出工傷認定申請的，發(fā)生符合國家和工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇等有關(guān)費用，由該用人單位負擔(dān)。

社保部門自受理工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認定的決定。對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起十五日內(nèi)作出工傷認定的決定。工傷認定下達以后，用人單位依法參加工傷保險的，工傷職工應(yīng)該享受的工傷保險待遇按照國家規(guī)定分別由工傷保險基金和用人單位支付；未依法參加工傷保險的，工傷職工依法應(yīng)該享受的工傷保險待遇全部由用人單位支付。

綜上所述，工傷保險的鑒定，是由用人單位向參保地的社保機構(gòu)申請，只要提交了工傷保險認定申請和相關(guān)材料，由社保機構(gòu)作出工傷認定的決定，然后按照工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。由于工傷認定的工作主要由用人單位出面辦理，所以職工個人沒有必要擔(dān)心認定程序，只要符合各地工傷保險條例規(guī)定的認定條件的，一般都會認定為工傷，然后按照相應(yīng)的鑒定結(jié)果享受相關(guān)待遇。

勞動鑒定機構(gòu)的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”。 縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的 *** 負責(zé)人擔(dān)任。

申請工傷認定在哪里辦？

社保保險里面的工傷保險是對職工生命安全的一種保障，但是職工發(fā)生工傷了，工傷保險基金具體是怎么賠付的呢？

工作中出現(xiàn)了事故怎么辦？

首先應(yīng)當(dāng)先去做工傷認定。

工傷保險條例規(guī)定，以下幾點會被認定為工傷。

1、職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

工傷是由誰去認定呢？

在職工受傷后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請。

如果單位未按規(guī)定時間提出工傷認定，工傷職工或其直系親屬自事故傷害起1年內(nèi)也是可以去認定的。

認定下來屬于工傷后職工持工傷證和社保卡去工傷的定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)可以享受工傷保險的報銷。

當(dāng)然，前提是單位正常給你繳納工傷保險呦。

如果單位沒有按規(guī)定繳納工傷保險，所發(fā)生的費用都應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

在認定工傷完畢后，需要確定治療工傷的期限，專業(yè)術(shù)語叫停工留薪期。

在此期間單位要按照原工資福利待遇發(fā)放，是對工傷職工在治療工傷期間的一個保障。

等到停工留薪期滿了以后，受傷職工應(yīng)當(dāng)要去做勞動能力的鑒定了。

因為評定了傷殘等級后，工傷保險基金才會支付相應(yīng)的待遇噢。

而對于工傷認定等級，分為1-10級，最重的是1級，最輕的是10級。我們來看一下不同等級的賠償方式。

工傷保險基金支付一次性傷殘補助和一次性醫(yī)療補助用于工傷職工的后續(xù)治療。1-4級的工傷職工應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動關(guān)系，按月領(lǐng)取工傷保險基金支付的傷殘津貼直到退休。

5-10級的工傷職工發(fā)不低于6-12個月的本人工資作為傷殘補助金待遇，本人工資是根據(jù)繳納工傷保險的基數(shù)去確定的。

鑒定5-10級的職工勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位還要支付傷殘就業(yè)補助金，為的是工傷職工再次找到工作前能有更好的保障，具體標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)?*** 規(guī)定執(zhí)行。

對于工傷的鑒定，很多人可能會被誤導(dǎo)，一是耽誤了工傷認定的時間解決；二是被公司套路無法申請工傷認定，三是把勞動能力鑒定和傷殘鑒定完全混為一談，特別是因為交通事故造成的工傷時，如果我們弄混了，會導(dǎo)致我們費時費力。所以認定工傷的程序是怎樣的？可能遇到哪些套路？發(fā)生工傷后要去哪里鑒定，如何鑒定，與傷殘鑒定有什么根本區(qū)別？

工傷認定的程序和公司的套路

一、工傷認定的程序

1、工傷認定的時間節(jié)點：發(fā)生工傷后，公司要在一個月內(nèi)為員工申請工傷認定，如果公司不這樣做，那么員工可以在發(fā)生工傷后的一年內(nèi)自行申請工傷認定。

2、工傷認定的受理部門：社保部門的工傷保險窗口，去社保部門就能看到。

3、是否被認定為工傷的判定標(biāo)準(zhǔn)：一定要看到“工傷認定通知書”，剛開始的時候只有“工傷受理通知書”，這只代表受理，不代表被認定，所以要區(qū)分。

4、拿到工傷認定通知書后，就進行治療，也就是工傷停工留薪期，也可以叫做工傷醫(yī)療期。

5、工傷停工留薪期結(jié)束后，就要去做勞動能力鑒定。

6、勞動能力鑒定結(jié)果出來后，就可以根據(jù)對應(yīng)的等級，申請享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

二、工傷認定中公司的套路

1、所有和工傷、工傷治療相關(guān)的書面材料原件一定要拿在自己手里，不要毫無防備地給到公司，除非你這家公司非常值得你信任。原則上原件拿在自己手里，如果申請工傷認定時要查驗原件，自己不方便，可以讓你的家人朋友拿著原件跟著去。

為什么這么說？因為有些不誠信的公司，再把工傷員工的書面材料原件拿走后，就故意不給員工申請工傷，等員工反應(yīng)過來，想找公司拿原件自己去申請工傷認定時，公司就耍賴說沒有，然后員工也沒辦法證明是公司拿走了原件，導(dǎo)致自己非常被動。

2、公司有沒有給你繳納工傷保險，都不影響工傷認定的申請。有些公司會故意忽悠員工，說公司沒有給員工繳納工傷保險，所以無法申請工傷認定，社保部門也不會受理。

實際上，申請工傷認定只看是否存在勞動關(guān)系，有沒有繳納社保根本不影響工傷認定。而有沒有繳納工傷保險的區(qū)別是，如果公司有繳納工傷保險，那么大部分工傷保險待遇都是由社保部門支付；如果公司沒有繳納工傷保險，那么基本上工傷保險待遇都是由公司自行承擔(dān)的。

3、在申請工傷認定時，對于收取“認定工傷通知書”的方式，一定要選擇郵寄或自行前往窗口領(lǐng)取，如果是郵寄，收件人一定要寫自己，千萬不要選擇公司代收等，不然到了哪個進度，自己很難主動知道，如果碰到公司故意不給這些文書，也會影響到進行下一步，耽誤時間。

工傷的鑒定和通常的傷殘鑒定有什么區(qū)別？

其實這兩種鑒定的確容易讓人搞混，但工傷的鑒定，是叫做“工傷勞動能力鑒定”，和我們發(fā)生交通事故、被他人毆打致傷時的鑒定是不同的。

一、工傷勞動能力鑒定

在工傷傷情治療穩(wěn)定后，醫(yī)院會出具疾病診斷證明，那么我們就可以開始申請工傷勞動能力鑒定，而鑒定的地點，是由社保部門指定的，并不是我們自行去找的。也就是在我們向社保部門申請勞動能力鑒定并被受理后，社保部門會告知我們前往哪個地方去鑒定，鑒定的結(jié)果從十級到一級，然后可以申請享受對應(yīng)的工傷保險待遇。

二、交通事故的傷殘鑒定

簡單地說，這就是常說的司法鑒定，大部分情況下，我們可以自行前往有資格的司法鑒定所去鑒定，鑒定結(jié)果可以用于追償?shù)取＿@個等級也分為十級，所以很多人容易把這個與工傷勞動能力鑒定混為一談，有些不懂工傷流程的人，用這個鑒定結(jié)果去和公司勞動仲裁，要求工傷保險待遇，結(jié)果可想而知，只能是白白浪費時間。

工傷勞動能力鑒定，是不能直接去鑒定的，比如要先申請工傷認定，然后進入工傷停工留薪期，然后再通過社保部門申請勞動能力鑒定，也就是整個環(huán)節(jié)都是要通過向社保部門申請的。而交通事故的這個鑒定，在特定的時間段，可以自行前往鑒定。

這里就涉及到一種工傷，就是上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，這個時候，當(dāng)事人既可以申請工傷認定，同時也可以向肇事者追償。那么這里實際上兩種鑒定就要同時進行。工傷待遇必須要走工傷認定程序，進行勞動能力鑒定，而向肇事者追償這塊，就需要做司法鑒定。兩種鑒定結(jié)果原則上不通用。

三、被別人毆打致傷的等級

很多人看新聞覺得很奇怪，為什么被打成那樣，最終才被認定為輕微傷？其實這種叫做傷情鑒定，和我們理解的傷殘鑒定不是一回事。具體就不細說了，簡單地說，傷殘鑒定是追究對方賠償用的，而傷情鑒定是用來確定對方的刑事責(zé)任或行政責(zé)任的。

總而言之，我們在工作中受傷，要根據(jù)具體的情況去走不同的途徑，因為除了認定工傷外，可能還涉及到交通事故的追償，也可能涉及到被毆打的追償，因此一定要搞清楚，否則自己會費時費力。

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等

工傷認定在哪做

工傷認定一般按照屬地原則管理，用人單位參加工傷保險，注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，由參保地勞動保障行政部門進行工傷認定；用人單位未參保的，由生產(chǎn)經(jīng)營地勞動保障行政部門進行工傷認定。2、“如果一家有資質(zhì)的公司把工程轉(zhuǎn)包給了一個沒有資質(zhì)的個人”，這樣的合同被視為內(nèi)部施工管理合同，用工主體還是這家有資質(zhì)的公司。工傷認定仍按上面的屬地原則，“沒有資質(zhì)的個人”不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，這家有資質(zhì)的公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

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