在職場中，勞動合同是員工和公司之間的重要法律文件。然而，有些公司可能不與員工簽訂勞動合同，這就給員工的權益保護帶來了一定的難度。那么，該如何保障自身權益呢？

首先，員工可以向公司要求簽訂勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，公司應當在用工前與員工簽訂書面勞動合同。員工可以主動向公司提出要求簽訂勞動合同，并要求公司盡快簽訂。

其次，員工可以要求公司提供合法的勞動報酬。即使公司沒有簽訂勞動合同，員工的勞動報酬也應當按照規定的工資標準進行支付。如果公司未按時足額支付員工工資，員工可以向勞動監察部門投訴，要求公司支付拖欠的工資。

此外，員工還可以要求公司提供社會保險。根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，用人單位應當為員工繳納社會保險費。但又要求員工正常上班并支付工資，那么就應當為員工繳納社會保險費。如果公司未為員工繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，要求公司正常繳納社會保險費。

，員工可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟。且違反了相關法律法規，員工可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，要求公司承擔相應的責任。

總之，員工可以通過要求簽訂勞動合同、要求合法的勞動報酬、要求社會保險以及向勞動仲裁機構或法院提起訴訟等方式，保障自身的權益。同時，員工也應當增強自我保護意識，及時了解相關法律法規，避免因為不了解法律而受到損失。