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河南省工傷保險條例全文(2)
第十條省、省轄市建立兩級工傷保險儲備金制度。各統籌地區儲備金按當年本地工傷保險基金征繳總額的百分之七提留：百分之二上解作為省級工傷保險儲備金，百分之五作為省轄市工傷保險儲備金。
工傷保險條例 第一章 總 則 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
工傷待遇有以下規定：《河南省工傷保險條例》第二十一條規定，勞動保障行政部門未作出工傷認定結論的，用人單位應當提前支付治療費用。
第一章總則 第一條為實施《工傷保險條例》(以下稱《條例》)，保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，促進工傷預防，分散用人單位的工傷風險，結合我省實際情況，制定本辦法。
法律主觀：依據《 工傷保險條例 》之規定河南省 工傷 停工留薪期 工資 計算，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
河南工傷停工留薪期管理辦法
1、法律依據：《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》第二條 工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，需要暫停工作接受工傷醫療并依法享受原工資福利待遇的期限。
2、若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規定，屆時可以向工會組織申請調解。
3、用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 *** 。
4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
新工傷保險條例2017全文
1、第十條 工傷認定費和法律、法規規定用于工傷保險的其他費用可以在工傷保險基金中支付。
2、是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
3、第一條 根據《廣東省社會工傷保險條例》(以下簡稱條例)規定，制定本實施細則。
4、法律分析：工傷保險條例的內容主要如下：《工傷保險條例》第七條規定，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。
5、工傷保險賠償條例《工傷保險賠償條例》是中華人民共和國保險法》（1982年修正）第四十四條規定的規范性文件。它是工傷保險制度的基礎性法規，規定了工傷保險的賠償標準、賠償范圍、賠償方式等。
6、工傷保險條例全文及解讀 據悉，人力資源社會保障部于20xx年3月28日下發了《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見(二)》(人社部發[20xx]29號，以下簡稱“《意見(二)》”)，旨在明確《工傷保險條例》執行過程中的若干具體問題。
河南省工傷一次性傷殘就業補助金標準
1、標準根據傷殘程度等級、醫療費用以及受害職工的基本工資等因素確定。具體而言，河南省的一次性工傷醫療補助金標準如下： 一類傷殘：20萬元； 二類傷殘：15萬元； 三類傷殘：10萬元； 四類傷殘：5萬元。
2、法律主觀：工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
3、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
4、河南省九級工傷賠償標準是：一次性傷殘補助金：本人工資×8個月、一次性醫療補助金：本人工資×8個月、一次性傷殘就業補助金：本人工資×16個月。
5、法律主觀：九級工傷的賠償標準：職工因工致殘被鑒定為9級傷殘的，可以享有本人9個月工資的一次性傷殘補助金。
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