今天給各位分享非因工傷殘賠償待遇的知識，其中也會對非因工傷殘是什么意思進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、非因工受傷單位如何補償
• 2、非工傷傷殘賠償標準
• 3、勞動法非工傷如何賠償

非因工受傷單位如何補償

勞動者非因工負傷，應當由侵權方承擔賠償責任，用人單位對勞動者非因工負傷有過錯的，按過錯原則承擔賠償責任；沒有過錯的，不承擔賠償責任。

職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位應當依法支付醫療期工資，不得單方面解除勞動合同。

非工傷死亡怎么進行補償 具體賠償如下 (1)喪葬費 (2)一次性救濟金。 (3)供養直系親屬生活困難補助。

醫療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按提前一個月通知或支付一個月的代通知金，另按員工工作年限支付經濟補償金。如果單位想提前解除勞動合同，需要與員工協商一致并按法定支付經濟補償金。

員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。

員工非因工負傷，如果休息期超過了法定的醫療期，企業是可以解除勞動合同的，不過企業需要向員工支付經濟補償金。員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。

非工傷傷殘賠償標準

1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

2、非工傷傷殘賠償標準，單位是不承擔賠償責任的，如果有涉及第三人的賠償，可以向第三人主張賠償。可以得到的賠償可能有醫療費用，傷殘賠償金，被撫養人生活費(有被撫養人的情況下)等。

3、按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

4、但是，對于非工傷導致的腦出血情況，相關賠償標準和方法可能因地區和公司而異。

勞動法非工傷如何賠償

1、職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位應當依法支付醫療期工資，不得單方面解除勞動合同。

2、按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責承擔費用。工傷職工已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。

3、員工非 工傷意外死亡賠償 用人單位是不負賠償義務的。但是可以向社保部門申請喪葬費、供養直系親屬撫恤金。

4、法律分析：職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。

5、非因工傷受到傷害的單位不需要賠償，勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位應當依法支付醫療期工資，不得單方面解除勞動合同。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。

6、一般情況下，如果勞動者要求用人單位批準醫療期，須有縣級以上醫院出具的診斷證明。如果公司不發病假工資，勞動者可帶好證明去當地社保的勞動監察大隊進行舉報，或者直接申請勞動仲裁。

關于非因工傷殘賠償待遇和非因工傷殘是什么意思的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。