各位老鐵們好，相信很多人對企業員工獲取補償金標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于企業員工獲取補償金標準以及公司清賬給員工補償標準2021怎么算？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
本文目錄
遼寧大集體已退休人員如何補償？
大集體改制退休職工有補償金。
經濟補償按職工的工作年限計算。每滿一年的，發給相當于一個月工資的經濟補償，工作年限不滿一年的，按一年計算。
企業生產經營正常的，補償金標準以職工與企業解除勞動關系前12個月的平均工資為計算單位。職工的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資標準計算；職工月平均工資高于當地職工社會月平均工資3倍的，按不高于當地社會職工月平均工資三倍計算。
企業生產經營不正常，本企業月平均工資無法確定的，市、區屬企業經濟補償金的標準按照不低于去年最低工資標準計算，實發468元，其余額用于職工個人交納社會保險費。縣（市）經濟補償金最低標準由當地 *** 按照當地企業最低工資標準的100%—130%確定。
公司倒閉如何賠償員工？
公司倒閉，一般都有預兆。幾個月，甚至半年前，經營者都可能預感到。材料款，租金，員工工資，水電費……帳上還有多少錢，還有多少進項，都一清二楚。再苦不能苦員工，雖然資金緊張，即使公司倒閉，該給員工的還得給員工。這是一般情況，因為公司也分好幾類，有機構股東的，有私人企業的，處理起來也不一樣。企業倒閉，幾乎都是現金流斷了，沒辦法繼續下去，足額補償員工往往會力不從兒。最好的辦法是提前準備，在公司有能力的時候先縮編和裁員，這樣即使公司倒閉，最后處理起來也容易許多。公司倒閉，是悲催的事情，對員工對老板都是悲劇。我最后的觀點是：有錢有能力就不要欠員工的。
解除勞動合同補償金最高是多少？
謝謝邀請。您問的這個問題引起了廣大網友的共鳴啊，已經有四十八個回答了。而且很多的網友回答的很專業，連《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》中的條款都引入了。不知道您問這個問題的目的是什么，是自己面臨與單位談判的問題？還是單純的想知道個數字？如果是第二個，網友回答很清楚了，我也簡單說一下：以員工離職前十二個月平均工資為基數（包括各類工資，獎金，津貼，補助，個人繳納的社保部分等稅前現金形式收入，不包括單位承擔的社保部分及其他實物福利），乘以本公司工作年限（零頭部分夠六個月按一算，不滿六個月按0.5算）。如果你前十二個月平均工資超過當地社平工資三倍，基數按社平工資三倍計算，且月數最多為十二個月（司齡不足十二年按上述方式計算，司齡超過十二年按十二算）。待通知金部分：用人單位提前一個月通知員工離職的，沒有待通知金。臨時通知員工離職的多給一個月工資。以上情況是以單位“合法解除（或終止）勞動合同”，非法單位非法解除（或終止）勞動合同的，補償金標準乘以2作為賠償金，但是就沒有待通知金了（當然你亦可以原則不要賠償金，要求繼續履行原合同?，F實中估計很少有人這么干）。
員工要求解除或終止勞動合同的沒有補償金一說（用人單位有拖欠工資，強迫危險作業等情況的，員工能提供切證據的，用人單位需要按上述方式支付補償金，但是沒有待通知金）。當然員工存在如下情況的的單位解除（或終止）勞動合同時，用人單位不需要支付補償金：訂立合同之初，員工存在欺詐行為的，工作中 *** 等情況。員工失誤操作給用人單位造成損失的，用人單位依法解除（或終止）合同，但是需要支付補償金，可單位擁有依法追償的權利。員工違法亂紀，被追究刑事責任的，用人單位可以“中止”勞動合同，并不需要支付補償金，員工被法律機關宣布負刑事責任的，用人單位可以終止勞動合同，不需要支付經濟補償金。
以上內容均為法律條款內容，實際操作中會有很大的出去。因為一年司齡給一個月補償金，對企業來說是一個很大的負擔（相當于每年給予員工13薪），所以說企業一般都會想各種方法讓員工個人離職，尤其是對于一些員工較多且流動率大的企業。我日常工作中是這么操作的：老板同意按法律給補償金的最好。老板不同意給補償金，且員工日常工作中沒有重大過錯，純粹是老板個人原因要開了某個人，我會讓老板給予我部分權限。然后跟員工協商，讓員工自己離職，然后我從公司撥付部分費用，作為老板給員工的“紅包”。標準一般是補償金的三分之一至二分之一。如果員工不同意，我會讓員工去走仲裁，法院起訴。因為我知道這兩個步驟都會先經過“調解”。當然在與員工協商之前，我會做好員工走仲裁及起訴的準備。準備的內容就是上邊說到的，單位解除（或終止）勞動合同，且不需要支付補償金所需要的資料。如果老板原因開出員工，可是不同意給員工補償，甚至連“紅包”都不想給。我會直接辭職。因為我認為這樣‘’不懂法又不講情‘’的公司不適合我。干人資十幾年了，還沒有遇到過第三種老板。部分人資工作看到我的工作方法，可能會說“你第二個方式，到仲裁或法院肯定會敗訴”。其實圈里人都明白這個道理，但是你在日常工作中，“用工風險控制”做的好，真的到那法庭的時候，你最少能做到‘’有話說‘’，而且不管仲裁還是法庭都有一個“調解”的過程。哪怕“調解”不成功，最后宣判是啥就是啥。當然對于企業的那些“刺頭”“不干正事”員工，我別說老板給不給補償金的問題，在我這里直接回復沒有補償金，要有趕快，你自己不走，我做手續“開了你”，且不需要支付補償金的。方法有很多，這里不說了。反正十幾年工作下來，因為這類情況去仲裁，上法院好多次了，經驗比較豐富，最主要的是針對這類人沒有敗訴過。因為我在每個員工入職第一天，就已經做好了他離職或公司開了他的準備，并讓下屬日常工作中收集了夠“合法解除合同并不需要支付補償金的”一套資料。
他們開玩笑說我：你是不是看誰都不像好人？看誰都像會發生勞動糾紛的主？雖然同事這么開玩笑，可現實中絕大多數離職員工都會感激我。很多人離職很久后還給我打電話，或一起吃飯。因為除了那些“刺頭”，其他因為公司原因離職員工，我一般都會通過圈子幫他們介紹更合適的工作。甚至發過一件特搞笑的事情：我在上一家公司辭退一員工，然后幫其找到一個新工作，幾年后我也到這家公司任職。由于公司業務調整，又進行裁員，我又一次把他辭退了，第二次又介紹他到另一家公司上班。前幾天一起吃飯，我隨口問一句“你們公司怎么樣？”這哥們停頓五秒鐘說“吳總，啥意思？你又想來我們公司？只要你一來，半年內你就會開了我。這都兩回了。你沒完了是吧？”
部分“非人資”看到如上內容，可能會罵我，說我黑心。首先我要說一聲：人資工作者，作為“勞方”和‘’資方‘’融于一身的特殊群體，只有‘’合理‘’為老板著想，才能為更多的員工著想。如果一個企業因為“按法律給付補償金”或被一些“懂法的無良員工”肆意要補償金，而造成財務困難，你說是不是害了更多的在職員工？就更別提一個企業破產，停產等造成的稅收損失，那些所謂的“高大上”的問題了。再者對于部分“害群之馬”的公平，其實對更多敬業員工的不公平。這就是我作為一個人資工作者的態度：對老板盡力，對好員工公平，對大部分離職公正，對一些胡攪蠻纏員工夠狠（否則就是對好員工不公平）。
公司清賬給員工補償標準2021怎么算？
工作每滿一年補償一個月工資。
公司清賬員工失業，公司需要支付員工經濟補償金，經濟補償金按照員工在公司的實際工作年限計算。工作每滿一年補償一個月工資，超過半年不滿一年的按一年計算，不滿半年的按半個月計算。經濟補償金以員工離職前12個月的平均工資為基數。
2021年外企辭退員工補償標準？
這個補償標準是根據勞動法規定來執行的。
也就是員工在公司工作了一年，賠償的金額就是兩個月工資，也就是所謂的n加一法則。
但如果員工有重大的過錯，那外企或者其他的企業辭退員工是不需要支付任何賠償金的，這些在勞動法里面都是有名文規定的。
如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
