大家好，今天來為大家解答改制企業(yè)工齡補償標(biāo)準(zhǔn)這個問題的一些問題點，包括國企正式職工的工齡補償標(biāo)準(zhǔn)？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 工齡補償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 國企正式職工的工齡補償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 國企改為股份制職工補償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 事改企買斷工齡補償費多少？
5. 92年工齡補償標(biāo)準(zhǔn)　？

工齡補償標(biāo)準(zhǔn)？

工齡補貼標(biāo)準(zhǔn)：每個職工應(yīng)領(lǐng)取的工齡補貼按下述規(guī)定計算：

1.

工齡補貼=每平方米年度工齡補貼額*職工工齡*補貼面積

2.

每平方米年度工齡補貼額按雙職工65年（男職工35年，女職工30年）內(nèi)積累的、由單位資助的住房公積金貼現(xiàn)值計算。2000年年度工齡補貼額標(biāo)準(zhǔn)為每平方米（建筑面積）4.09元。

3.

職工領(lǐng)取補貼的工齡，從職工參加工作當(dāng)年起計算至1992年；1992年以前已離（退）休的職工，其補貼工齡計算至國家規(guī)定的離（退）休年齡；提前離（退）休的職工，按參加工作之日至實際離退休工齡計算。

4.

無房職工可按 *** 規(guī)定的住房補貼面積標(biāo)準(zhǔn)全額計算工齡補貼；未達標(biāo)職工按已購住房與 *** 規(guī)定的住房面積控制標(biāo)準(zhǔn)的差額計算工齡補貼。

國企正式職工的工齡補償標(biāo)準(zhǔn)？

1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經(jīng)濟增長。

2、工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

3、工作工資補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。

5、特優(yōu)津貼全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣市人民 *** 津貼，不終身制。

6、工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

國企改為股份制職工補償標(biāo)準(zhǔn)？

國企改制，都要給職工經(jīng)濟補償，一、對于離職的員工給予工齡補償。

二、給予未離職的員工予工齡置換股份的股權(quán)補償。

三、利用原國企資產(chǎn)給予員工社保補償

事改企買斷工齡補償費多少？

應(yīng)該按照員工在單位工作年限來計算經(jīng)濟補償金。具體做法為：按照員工在單位每工作一年補一個月計算，不滿一年但超過半年也按一年計算，未滿半年的按半個月計算。除此之外另外再一個月通知期。額度為，按員工買斷工齡前十二個月的平均應(yīng)該工資額度計算。

92年工齡補償標(biāo)準(zhǔn)　？

92年退休沒有工齡補貼。92年退休的老工人還沒有繳納養(yǎng)老保險，所以這部分人退休也不存在繳費年限，他們退休還是按照國家過去的退休政策，按照工齡結(jié)合基本工資計算退休工資。工齡是按照檔案記載的工齡確認的，不會有其他的工齡補貼。

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