各位老鐵們好，相信很多人對外企員工裁員補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于外企員工裁員補償標準以及外企被辭退幾率大嗎？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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我工作17年，還有1年半退休，被公司經濟性裁員，補償是n+3,如果我要求仲裁會怎么賠償？
公司是怎么想的？
剩下一年半退休，即便不裁員，正常履行勞動合同，也就是支付18個月的工資。按現在裁員辭退的補償，n+3則是補償20個月的工資。這樣一比較，其實辭退承擔的費用更多。當然，不辭退的話，公司要承擔醫社保及公積金這部分費用。但不管怎么算，相較于勞動者繼續提供勞動合同到退休，仍然是更劃算的選擇。
關于公司n+3的補償是否合理？從法律上來說，是合理的。公司經濟性裁員的話，只需要提供n的賠償，不需要+3個月。不過，我們對于公司經濟性裁員有程序要求，必須提前一個月通知工會并報主管部門。如果公司是正常的裁員，還給了n+3的賠償，那其實相當的良心。現在互聯網裁員，基本都是什么賠償都不想給，最好讓員工選擇辭職。
外企被辭退幾率大嗎？
幾率還是比較大的。相對來說，外企的競爭力更大，隨時都有被淘汰的可能，不過外企在試用期間被辭退的可能性不大，因為在面試期間外企對你的專業和后期發展都非常了解和清楚的。他們后期會根據這塊對試用期進行培養。而且外企被辭退是很正規的，完全按照法律法規進去補償。
外企裁員先裁什么人？
外企裁員先裁那些人:1.不懂變通的人容易被裁掉，有些員工仗著自己資歷老，自以為是、墨守成規、不愿意改變自己，他們往往很固執，總是守著自己的老一套經驗，須不知公司現在面臨危機急需轉型，需要創新，很多老的方法和思維已經被市場淘汰了，需要改變，不變就死，所以這類人很容易被裁員。
2.沒有責任心的人也是容易被公司裁員的，這些人遇到事只會逃避和推脫，從來不主動承擔責任，總是覺得多一事不如少一事，只考慮自己，不會考慮公司的利益，這類人也是企業不需要的。
3.沒有團隊合作精神的人也會優先被公司裁掉，公司遇到危機時，只有每個人團結合作才能共度難關，一個人單打獨斗效果很差，而且這類人往往不愛聽指揮，所以也會被裁員。
4.不認可公司的人會被優先裁掉，這類人總是覺得公司不好，成天抱怨，如果公司出事，跑得最快的就是這類人，而且他們還不利于內部團結，總是散播負面情緒，影響其他員工。
裁員n+6什么意思？
就是你工作多少年再加上月份
一般裁員補償都是大公司根據你在他們公司工作的年限，再多加一兩個月工資作為補償，所謂n。就是工作幾年，工作幾年就補幾個月，加號后面就是再多補幾個月，比如你工作10年，n加6的賠償，就是16個月的工資，工作兩年，n加3的賠償就是5個月的工資
外企為什么裁員？
1外企裁員是因為產業結構調整，市場需求變化等原因導致企業經營困難或者盈利下降，為了降低成本，縮減規模，保持生存而進行的一種自救措施。2另外，外企在全球化的背景下，為了更加適應市場變化和國際化競爭，也需要不斷調整和優化組織結構和人力資源配置，這也可能導致裁員。3此外，一些外企為了實現股東價值最大化，也會通過裁員來提高效率和降低成本，這一點在上市公司尤其明顯。總之，外企裁員的原因是多種多樣的，但都與市場變化，企業經營狀況，組織結構調整等因素有關。
好了，關于外企員工裁員補償標準和外企被辭退幾率大嗎？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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