1、什么情況下屬于違法解除勞動合同？

違法解除勞動合同是指勞動者和勞動用人單位在未經(jīng)勞動者同意的情況下解除勞動關(guān)系的行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下情況屬于違法解除勞動合同：

（1）未經(jīng)勞動者同意，勞動用人單位變更、解除勞動合同；

（2）勞動用人單位擅自解除勞動合同；

（3）勞動用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者勞動報酬或者未及時支付勞動者勞動報酬；

（4）勞動用人單位未提供勞動合同規(guī)定的工作條件或者未提供勞動者應(yīng)享受的勞動保護(hù)；

（5）勞動用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。

2、如何避免違法解除勞動合同？

為了避免違法解除勞動合同，勞動用人單位應(yīng)當(dāng)：

（1）嚴(yán)格遵守《勞動合同法》的規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定程序辦理，不得擅自解除勞動合同；

（2）及時與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；

（3）按照勞動合同的約定及時支付勞動者勞動報酬；

（4）按照勞動合同的約定提供勞動者應(yīng)享受的勞動條件及勞動保護(hù)；

（5）建立健全勞動合同管理制度，確保勞動合同的有效性。

結(jié)論：違法解除勞動合同是指勞動者和勞動用人單位在未經(jīng)勞動者同意的情況下解除勞動關(guān)系的行為，以上介紹了什么情況下屬于違法解除勞動合同，以及如何避免違法解除勞動合同。勞動用人單位應(yīng)當(dāng)遵守《勞動合同法》的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同，確保勞動合同的有效性，從而避免違法解除勞動合同。