*** 周歲員工在工作中遵守規定是非常重要的，因為他們的年齡比較小，缺乏經驗和獨立思考能力，需要更多的指導和幫助。如果 *** 周歲員工違反了公司的規定，那么公司就需要對他們進行相應的處理。

一、違規行為

*** 周歲員工的違規行為包括但不限于以下幾種情況

1. 擅自離開工作崗位，未經許可離開工作場所；

2. 未經許可私自帶外人進入公司；

3. 未經許可私自調換工作崗位；

4. 在工作場所內玩手機、看電影、聊天等與工作無關的行為；

5. 未經許可離開工作崗位，影響工作進度和質量；

6. 在工作中不遵守安全規定，存在安全隱患；

7. 未經許可泄露公司機密信息等。

二、處理規定

對于 *** 周歲員工的違規行為，公司需要根據情況進行相應的處理措施，具體如下

1. 輕微違規行為，可以口頭警告、書面警告或者口頭批評的方式進行處理，以提醒員工遵守公司規定；

2. 較為嚴重的違規行為，可以進行停職、降薪、解除勞動合同等處理，以表明公司的嚴肅態度；

3. 極端情況下，如果 *** 周歲員工的違規行為涉及到法律問題，公司需要及時報警、報案，同時進行相應的內部調查和處理。

三、注意事項

在處理 *** 周歲員工的違規行為時，公司需要注意以下幾個方面

1. 處理措施應該公正、合理、嚴肅，不能有偏見或者歧視；

2. 處理過程中需要尊重 *** 周歲員工的人格尊嚴，不能進行人身攻擊或者侮辱；

3. 處理結果應該及時告知 *** 周歲員工，同時需要告知員工他的權利和義務；

4. 在處理過程中需要遵守相關法律法規，不能違反法律規定。

總之， *** 周歲員工的違規行為需要得到嚴肅處理，同時公司也需要加強對 *** 周歲員工的管理和指導，以避免類似的問題再次發生。