今天給各位分享工傷九級(jí)被辭退的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)辭退九級(jí)工傷員工企業(yè)需要承擔(dān)什么進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、請(qǐng)問工傷9級(jí)后,公司能開除我嗎
• 2、工傷九級(jí)辭職后公司還能拿到多少賠償。
• 3、九級(jí)工傷單位能辭退嗎

請(qǐng)問工傷9級(jí)后,公司能開除我嗎

法律主觀：?jiǎn)挝灰话悴荒苻o退因工傷喪失勞動(dòng)能力的職工，但是勞動(dòng)者存在法定過失性辭退情形的除外。

原則上不能辭退。如辭退；9級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資，若勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析：不可以辭退員工，否則單位需要額外支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。有傷殘等級(jí)的工傷員工，只有自己申請(qǐng)離職或者合同到期時(shí)，解除勞動(dòng)關(guān)系，單位支付一次性補(bǔ)助金。

在單位受了九級(jí)工傷，用人單位不可以提出解除合同的。九級(jí)工傷屬于部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，非本人具有規(guī)定內(nèi)的法定過錯(cuò)，用人單位不得解除合同，工傷職工具有法定過錯(cuò)的，用人單位解除合同合法，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您好，關(guān)于這個(gè)問題，我的解答如下， 九級(jí)工傷，不論是主動(dòng)辭職或者單位解雇，離職時(shí)工傷保險(xiǎn)、單位會(huì)再發(fā)一次性補(bǔ)助金 由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷九級(jí)辭職后公司還能拿到多少賠償。

1、工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付；距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減百分之二十；距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。

2、賠償機(jī)構(gòu)為工傷保險(xiǎn)基金。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。賠償機(jī)構(gòu)為工傷保險(xiǎn)基金。

3、賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作時(shí)間每滿一年支付本人一個(gè)月工資。一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取，可工作時(shí)間咨詢社保。

4、如果公司沒有繳納社保無工傷保險(xiǎn)的，全部由公司賠償。

九級(jí)工傷單位能辭退嗎

1、原則上不能辭退。如辭退；9級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資，若勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、法律分析：不可以辭退員工，否則單位需要額外支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。有傷殘等級(jí)的工傷員工，只有自己申請(qǐng)離職或者合同到期時(shí)，解除勞動(dòng)關(guān)系，單位支付一次性補(bǔ)助金。

3、在單位受了九級(jí)工傷，用人單位不可以提出解除合同的。九級(jí)工傷屬于部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，非本人具有規(guī)定內(nèi)的法定過錯(cuò)，用人單位不得解除合同，工傷職工具有法定過錯(cuò)的，用人單位解除合同合法，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、您好，關(guān)于這個(gè)問題，我的解答如下， 九級(jí)工傷，不論是主動(dòng)辭職或者單位解雇，離職時(shí)工傷保險(xiǎn)、單位會(huì)再發(fā)一次性補(bǔ)助金 由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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