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本文目錄一覽

• 1、被辭退五險(xiǎn)一金的賠償是什么?
• 2、被辭退員工社保如何要求賠償
• 3、辭退職工社保金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

被辭退五險(xiǎn)一金的賠償是什么?

法律分析：勞動(dòng)者被用人單位辭退的補(bǔ)償與否，分為三種情形：勞動(dòng)者有相關(guān)法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

被辭退員工社保如何要求賠償

1、法律分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、法律主觀：?jiǎn)挝晦o退員工，如果單位有過(guò)錯(cuò)的，則員工在本單位工作每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資；在本單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半月的工資。

3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退職工社保金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由各地規(guī)定，也需結(jié)合單位規(guī)模、員工工齡等情況進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，單位辭退員工后需承擔(dān)相應(yīng)的社保補(bǔ)償責(zé)任。

法律主觀：?jiǎn)挝晦o退員工，如果單位有過(guò)錯(cuò)的，則員工在本單位工作每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資；在本單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半月的工資。

公司辭退員工社保按照勞動(dòng)者工資基數(shù)和工作年限計(jì)算，勞動(dòng)者在單位工作滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的按照半年計(jì)算，工資是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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