那么，如果雇主不允許勞動者請病假，就是否違法呢？答案是肯定的。根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的規定，雇主不允許勞動者請病假或者強制勞動者在病情未恢復的情況下繼續工作都是違法的行為。如果勞動者因為生病而無法工作，雇主應該給予合理的照顧和支持，以保證勞動者的身體健康和工作安全。

另外，如果勞動者因為生病需要請假，雇主也不能因為勞動者請假而降低其工資或者其他福利待遇。勞動者請假期間，雇主應該依照規定支付其基本工資和其他福利待遇，以保證其生活和工作的正常進行。

總之，勞動者生病可以請假是法律規定的權利，雇主不允許勞動者請病假或者強制勞動者在病情未恢復的情況下繼續工作都是違法的行為。勞動者請假期間，雇主應該給予合理的照顧和支持，并依照規定支付其基本工資和其他福利待遇。