近年來，隨著我國經濟的快速發展，一些企業為了降低成本，雇傭未成年人成為一些企業的常見做法。然而，雇傭未成年人不僅違法，也會對未成年人的身心健康和未來發展造成不良影響。為了保障未成年人的權益，我國法律對企業雇傭未成年人的行為進行了明確的規定，并對違法企業進行了嚴格的處罰。

二、法律規定

我國法律明確規定，未滿16周歲的未成年人不得從事勞動。對于違反此規定的企業，依法應該承擔相應的法律責任。

具體來說，如果企業雇傭未成年人，將面臨以下處罰

1. 被責令停止違法行為，限期整改；

2. 處以罰款；

3. 吊銷營業執照；

4. 對相關責任人給予行政處罰；

5. 構成犯罪的，依法追究刑事責任。

三、企業應該如何應對

作為企業，保障未成年人的權益是企業社會責任的重要組成部分。為了防止因雇傭未成年人導致的法律責任和社會影響，企業應該采取以下措施

1. 了解法律法規，嚴格遵守有關未成年人勞動的規定；

2. 加強招聘管理，嚴格審查應聘者的身份證明和年齡證明；

3. 加強內部管理，確保未成年人不參與危險、有害或超負荷勞動；

4. 建立健全保障機制，加強對未成年人的保護和關注，確保他們的身心健康和正常發展。

總之，企業雇傭未成年人是一種違法行為，將面臨法律的嚴厲懲罰。為了避免不必要的法律風險和社會影響，企業應該嚴格遵守有關未成年人勞動的規定，加強內部管理，建立健全保障機制，為未成年人的健康成長提供保障。