1、定義：違法解除勞動關系賠是指由勞動者受到違反勞動法律的影響而需要支付的補償。它可以使勞動者在沒有履行勞動合同的情況下得到補償，使其得到應有的權利和利益。

2、類型：違法解除勞動關系賠可以分為三類，即違反勞動合同約定賠償、違反勞動法律規定賠償和違反勞動法律規定賠償。

3、理論：違法解除勞動關系賠的基本理論是建立在勞動合同中的美德原則和責任原則的基礎上的。美德原則要求各方遵守勞動合同的有關規定，責任原則要求當違反勞動合同時，違約方應當承擔責任。

4、實踐：在實踐中，違法解除勞動關系賠的實施應當遵循一些基本原則，即勞動者的權利和利益應當得到有效保護，雙方調解應當尊重勞動者的意愿，補償金額應當合理，違約方應當承擔相應的法律責任。

5、結論：違法解除勞動關系賠是一種以維護勞動者權益為目的的法律手段。它可以讓勞動者在不履行勞動合同的情況下獲得補償，使其得到應有的權利和利益。它可以有效地保護勞動者的權利，更好地維護勞動者的利益，促進勞動關系的和諧和發展。