各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享上市廠房搬遷補償標準，以及在深圳市，工廠搬遷的賠償標準是怎么樣的？的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
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企業用拆遷補償款購買新的廠房怎么繳企業所得稅？
按企業政策搬遷清算繳納企業所得稅。
一、法律依據
國家稅務總局關于發布《企業政策性搬遷所得稅管理辦法》的公告（2012年第40號）。
二、企業政策性搬遷報送資料
企業應當自搬遷年度始至次年5月31日前，向遷入遷出主管稅務機關報送包括 *** 搬遷文件或公告、搬遷重置總體規劃、拆遷補償協議、資產處置計劃及其他與搬遷相關的事項等相關材料。逾期未報的，除特殊原因并經主管稅務機關認可外，一律按非政策性搬遷處理。
三、企業搬遷清算納稅義務時間和清算機關的確認
從搬遷開始，5年內（包括搬遷當年度）任何一年完成搬遷的或者從搬遷開始，搬遷時間滿5年（包括搬遷當年度）的年度，上述情形之一的，為搬遷完成年度，企業應進行搬遷清算，計算搬遷所得；
遷入地的主管稅務機關為清算機關，企業搬遷完成年度，應向遷入地的主管稅務機關報送企業所得稅年度納稅申報表，并附送《企業政策性搬遷清算損益表》及相關材料，由其負責企業搬遷清算。
四、政策搬遷企業所得稅計算
企業所得稅是指對取得應稅所得、實行獨立經濟核算的境內企業或者組織，就其生產、經營的純收益、所得額和其他所得額征收的一種稅。
所得稅=應納稅所得額*稅率（25%或20%、15%）
應納稅所得額=搬遷收入-搬遷支出
搬遷收入=被征用資產價值的補償+因搬遷、安置而給予的補償+對停產停業形成的損失而給予的補償+資產搬遷過程中遭到毀損而取得的保險賠款+其他補償收入+企業搬遷資產處置收入
搬遷支出=搬遷費用支出+資產處置支出
五、搬遷清算注意事項
（一）搬遷期間發生的收入支出賬務處理
暫不計入當期應納稅所得額，而在完成搬遷的年度，對搬遷收入和支出進行匯總清算。
（二）搬遷所得為負數賬務處理
當搬遷所得為負數即產生搬遷損失時，由納稅人選擇在搬遷完成年度一次性作為損失進行扣除或者自搬遷完成年度起分3個年度均勻在稅前扣除。
（三）搬遷完成條件
搬遷規劃已基本完成且當年生產經營收入占規劃搬遷前年度生產經營收入50%以上。
（四）彌補虧損年限確認
企業以前年度發生尚未彌補的虧損的，凡企業由于搬遷停止生產經營無所得的，從搬遷年度次年起，至搬遷完成年度前一年度止，可作為停止生產經營活動年度，從法定虧損結轉彌補年限中減除；企業邊搬遷、邊生產的，其虧損結轉年度應連續計算。
六、搬遷清算后資產稅務處理
（一）簡單安裝或不需要安裝即可繼續使用的資產
在該項資產重新投入使用后，就其凈值按《企業所得稅法》及其實施條例規定的該資產尚未折舊或攤銷的年限，繼續計提折舊或攤銷。
（二）需要進行大修理后才能重新使用的資產
應就該資產的凈值，加上大修理過程所發生的支出，為該資產的計稅成本。在該項資產重新投入使用后，按該資產尚可使用的年限，計提折舊或攤銷。
（三）被征用的土地
采取土地置換的，換入土地的計稅成本按被征用土地的凈值，以及該換入土地投入使用前所發生的各項費用支出，為該換入土地的計稅成本，在該換入土地投入使用后，按《企業所得稅法》及其實施條例規定年限攤銷
（四）新購置的各類資產
應按《企業所得稅法》及其實施條例等有關規定，計算確定資產的計稅成本及折舊或攤銷年限。
工廠要搬遷了，給員工發補償卻按最低標準發，合法嗎？
你好，你們工廠要從上海搬遷到嘉興，對于不去的員工，工廠必須要給予經濟補償，補償金的標準是按照員工在職前12個月的平均工資來補償，而你們工廠給員工發補償卻按最低工資標準發，這明顯是不合法的，員工的補償金會少很多。
舉個例子，員工在上海的工資結構為“底薪2420＋崗位工資700＋績效工資1800＋加班工資2500＋其他補貼800”，合計一個月的應發工資為8220元。現在工廠要搬遷到外省市，對那些去不了的員工而言面臨失業，所以工廠必須給補償。按照《勞動合同法》規定的補償，你們員工應該是按8220－2500＝5720元一個月的補償金拿。也就是說，工廠補償應該按照刨去了員工加班工資外的應發工資來算錢，不能按照當地最低工資標準來補償員工，這樣差距太大。大家請看，5720是上海最低工資標準2420的兩倍有余，如果工廠按照2420元一月來補償，那么干的越久的員工吃虧越大，至少至少要少拿一半的錢。所以，工廠按照最低標準補償是不合法的，員工必須爭取按應該工資補償。
我建議不去外地工作的員工們先找工廠領導反映補償的事情，指出工廠補償的標準不合法，要求工廠按照《勞動合同法》規定的補償標準進行補償或者與工廠就補償標準達成一致。如果能夠跟工廠協商達成一致的補償標準，那也可以接受。比如按法律規定應該以5720元來補償的，現在員工和工廠協商一致按4000元標準補償，那么也可以。如果無法協商達成一致，那么員工只能通過勞動仲裁的方式 *** 獲得應有的補償。
總的來說，上海的整體工資是比較高的，所以工廠補償員工肯定會支付一大筆錢。如果工廠按照最低工資標準來補償，那么可以省很多錢，但這樣不僅違反法律法規，還侵犯了員工的合法權益。如果員工不接受這樣的補償，一旦采取 *** 途徑，那么工廠勢必要嚴格按照法律規定足額對員工進行補償，恐怕工廠沒有任何便宜可占，所以我建議工廠應該適當的給員工多加一些補償，爭取跟員工達成合意，比如從2420增加到3500，這樣員工會覺得補償增加了，拿到的錢多了，而工廠本身也沒有虧（因為工廠本來是要按5720支付的，只不過是在2420的基礎上調整為3500，但還是要比直接按5720補償要劃算的多），算是一種雙贏的選擇。
綜上，工廠搬遷涉及的員工補償是很典型的事，強行按照最低工資標準補償絕對是不合法的，也容易引發經濟糾紛。但是，只要工廠變通處理，與員工協商一致，那么即便少些補償，也就合法了。
在深圳市，工廠搬遷的賠償標準是怎么樣的？
你好，很高興回答這個問題。
在深圳市的工廠要搬遷，涉及到員工的賠償問題，這個要具體看工廠是搬到哪里去，總體來說，如果還是在深圳市行政區域內，那一般就不用補償，如果是跨市甚至是跨省搬遷，就必須要補償。隨著深圳市騰籠換鳥相關政策的實施，制造型工廠在深圳市的運行成本是越來越高，很多工廠陸陸續續地外遷到周邊市或其它省區。工廠外遷，實際是在深圳注冊的企業要結束經營，這樣就會涉及到員工的補償問題。
本市范圍內搬遷如果還是在深圳市行政區域內搬遷，并且勞動合同中約定的工作地點也是深圳市的話，那公司可以不必對不愿搬遷的員工進行補償。
如果合同中約定的工作地點比較具體，這樣搬遷的話就會涉及到勞動合同的變更，所以，不愿隨廠搬遷的，工廠必須按照勞動合同法的規定給對部分員工進行補償。
跨省市搬遷如果是跨省市搬遷，即工廠遷出深圳市行政區域范圍內，則不管勞動合同中關于工作地點是如何約定的，都必須對不愿隨廠搬遷的員工進行補償。
補償標準補償標準按照員工在這家工廠的工齡進行，即滿一年補償一個月，不足半年的補半個月，不足一年的按一年計。
補償基數為過去12個月的應發稅前工資，如果工齡不足12月的，則按實際月數計平均工資。
另外，工廠若沒有提前書面通知解除勞動合同，則還需要支付一個月的工資作為“代通知金”，標準是上個月的稅前應發工資。
工廠搬遷工人不愿意去該怎樣賠償？
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2020年02月26日
關注不愿去這個沒有賠償，只要不是工廠把你辭退就沒有賠償
恒大舊改補償標準？
瓦房按照：1:2.5置換住宅
住宅按照：1:1置換住宅
置換商業
住宅商業：1:1賠償同樓層商業
瓦房商業：1:2.5置換商業
廠房按照：1:0.6置換辦公
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