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• 1、發生勞動糾紛,到勞動局申請仲裁,經過調解雙方打成協議后拿到仲裁調解...

發生勞動糾紛,到勞動局申請仲裁,經過調解雙方打成協議后拿到仲裁調解...

如果用人單位與勞動者在仲裁階段，調解了，并且仲裁委出具了調解書的，用人單位和勞動者是不能起訴的，如果一方不履行調解書，另一方可以申請強制執行。

調解步驟如下：申請；受理；調查；調解；制作調解協議書。但若用人單位不接受調解，則勞動局會告知勞動者向勞動爭議與人事仲裁委員會申請勞動仲裁。

如果調解是由勞動爭議仲裁委員會作出仲裁調解書的，則單位沒有按期支付的，職工可以向法院申請執行，由法院采取執行措施來促使單位支付。

簽字。在仲裁主持下達成的和解，且仲裁委已制作成“調解書”的，該調解書自雙方簽收之日起生效。若公司沒有履行調解書確定的義務，員工可以直接拿著調解書及生效證明，向法院執行庭申請強制執行。

勞動仲裁私下和解協議書勞動局會有結案書嗎1 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

勞動局一般會在充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述后，耐心進行調解；經調解達成協議的，應當制作調解協議書；調解不成，則告知當事人可以依法申請仲裁。

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