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本文目錄一覽

• 1、腦出血是否也算工傷呢
• 2、腦溢血工傷認定
• 3、腦出血工傷認定標準
• 4、腦出血算工傷嗎
• 5、腦出血的工傷認定情況是怎樣的

腦出血是否也算工傷呢

勞動者腦出血屬于工傷的，獲得以下賠償：在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按生活自理障礙分為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。

因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

法律主觀：腦出血是否算工傷，需根據受傷的時間、地點、原因等因素確定。一般情況下，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，導致腦出血的，應當認定為工傷。

腦溢血工傷認定

1、總結因工作原因導致腦出血：如果是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害導致的腦出血，則屬于工傷。

2、工作性質、以及工傷認定的時效性綜合分析。如腦溢血的發作是所工作的性質導致的傷害引起的出血則可以認定為工傷；腦溢血突發死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的也可以視作工傷。

3、上班期間突發腦溢血，48小時內死亡的，屬于工傷。上班期間突發腦溢血未死亡的，不屬于工傷。

4、法律主觀：工作中突發腦溢血不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》，可以享受非因公負傷醫療待遇。如果單位未給其購買醫療保險，則需在社保范圍承擔相應醫療費用。

腦出血工傷認定標準

1、腦出血能不能算是工傷還是要根據鑒定機構的結果來看，認定為工傷的就是由保險來進行相應的賠償了，腦出血也有輕重，重的腦出血可以達到很高的等級，輕的可能十級都不到。

2、腦出血傷殘鑒定標準為有沒有出血量，出血量有多少，大于五十毫升可以判斷為一級傷殘。另外如果頭皮損傷面積超過70厘米以上那么就可判斷為粉碎性骨折，屬于一級傷殘。

3、法律主觀：勞動者腦出血屬于工傷的，獲得以下賠償：在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按生活自理障礙分為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。

4、法律主觀：勞動者如果是在工作時間和工作崗位上腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬于工傷。如果與工作時間和工作崗位等無關的，則一般 不屬于工傷 。

5、因工作原因導致腦出血如果是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害導致的腦出血，則屬于工傷； 視腦出血傷重情況而定： (1)如果第一次突出性腦出血當場或者在48小時之內經搶救無效死亡，視同工傷。

腦出血算工傷嗎

1、勞動者腦出血屬于工傷的，獲得以下賠償：在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按生活自理障礙分為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。

2、法律主觀：腦出血是否算工傷，需根據受傷的時間、地點、原因等因素確定。一般情況下，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，導致腦出血的，應當認定為工傷。

3、雖然腦出血屬于自發性疾病，但是因在工作中出現的疾病發作可能與所工作的性質導致的傷害引起的出血，就可以算作工傷。工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

4、在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

腦出血的工傷認定情況是怎樣的

1、因工作原因導致腦出血如果是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害導致的腦出血，則屬于工傷； 視腦出血傷重情況而定： (1)如果第一次突出性腦出血當場或者在48小時之內經搶救無效死亡，視同工傷。

2、腦出血能不能算是工傷還是要根據鑒定機構的結果來看，認定為工傷的就是由保險來進行相應的賠償了，腦出血也有輕重，重的腦出血可以達到很高的等級，輕的可能十級都不到。

3、法律主觀：勞動者如果是在工作時間和工作崗位上腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬于工傷。如果與工作時間和工作崗位等無關的，則一般 不屬于工傷 。

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