大家好，今天小編來為大家解答廠內裁員補償標準這個問題，zoom裁員一般賠償標準很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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外企裁員賠償金能拿到多少
在外企裁員的情況下，一般會采用職工工資總額的1倍—2倍作為賠償標準，其中一個月工資總額的一倍賠償約為國家規定標準的1.5倍；而一個月工資總額的2倍，則可以達到2倍以上的賠償標準。
此外，也可以根據企業和職工雙方的實際情況進行協商，并制定出一個合理合法的賠償標準。
長江存儲裁員怎么補償
1、按工作年限，滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計，不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金津貼及補貼。
2如果沒提前30天，還要給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資。
英特爾裁員賠償標準
，英特爾公布的總體補償方案是(n＋3)×月平均工資，N=工作年限。就是說，一個在英特爾工作四年的員工，如果在此次全球大裁員中離開，能夠得到4＋3，即7個月的平均工資作為補償。
博世裁員怎么補償
按員工在公司工作年限來計算經濟補償金，也就是按員工每在公司工作一年計發一個月的經濟補償金，累計計算，另加一個月的通知期，也就是n+1倍的經濟補償金。
zoom裁員一般賠償標準
zoom裁員賠償標準如下：
協商解除勞動合同，根據協議補償，可以高于也可以低于法定的補償金；
公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員，則用人單位應該按職工在本單位的工作年限支付經濟補償金；
公司違法裁員：單位違法裁員的，勞動者可以要求單位支付雙倍的經濟補償金；
OK，關于廠內裁員補償標準和zoom裁員一般賠償標準的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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