本篇文章給大家談談要求支付工傷工資怎么辦，以及要求支付工傷工資怎么辦呢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷工資沒有按正常發放,可以要求進行補償嗎?
工傷工資是指因工作所受的意外傷害或職業病給勞動者造成的收入損失而應當支付的補償性報酬。根據《工傷保險條例》規定，用人單位應當按照國家規定向參保職工直接支付工傷期間的工資，如果不及時發放或者未按照規定支付，則可以要求進行補償。
如果用人單位未按照規定支付工傷工資，勞動者有權向用人單位提出書面申請，并在規定時間內提供相關證明材料和醫學證明，要求用人單位補發工傷工資和加班工資等。如果用人單位未能及時處理，也可以向當地勞動監察機構投訴或者通過法律途徑維護自己的合法權益。
需要注意的是，勞動者在工傷期間享有的工資待遇和報酬標準可能會因地區、行業、公司規模等不同而異，具體情況要根據相應的法律法規、規章制度以及勞動合同等進行確認。
[img]工傷員工怎樣要工資
一、員工工傷期間的工資怎么算
國務院《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、工傷期間單位不發工資怎么辦
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應據理力爭，應當采取一定的策略，要求用人單位仍按月發放工資。勞動者在準備據理力爭自己的工資時，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規模、用工的規范度等;其次，要注意回憶，您在發生工傷后的第一時間內，老板或用人單位的相應態度和采取的措施。最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。
經過上述一番了解分析后，如覺得直截了當地要工資，可能會引來不良的后果，這時勞動者就要暫時“委曲求全”了。先以治傷要緊，在傷勢治療完畢后，再與用人單位協商。
若協商無果，勞動者這時可以依法采取以下措施，維護自己的合法權益：
1、炒用人單位的“魷魚”。根據法律規定，用人單位未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位依法支付經濟補償金。并且，這不會影響勞動者獲得工傷賠償的權利。
2、向勞動行政部門舉報或投訴。在地方上，一般稱為“人力資源和社會保障局”，而此事的部門一般是人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊。如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，或者您因此提出解除勞動合同，但是用人單位仍不支付工資和經濟補償金，這時，您可以向勞動監察大隊投訴要求處理，由勞動行政部門責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
3、積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監察大隊的行政處理決定后仍不執行，這時勞動者可以委托律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，讓用人單位為其違法行為付出經濟代價。
員工在發生工傷事故后，不僅會涉及到工傷認定以及工傷賠償的問題，還會涉及到員工在工傷期間的工資發放問題。根據上文內容我們知道，員工在工傷期間的工資應按照一定的標準發放，單位不得任意克扣甚至是不發。如果單位不發工傷期間的工資，作為勞動者，您要懂得如何 *** 。而對工傷期間的工資怎么算這個問題還有疑問的話，建議直接來電咨詢我們的專業律師。
發生工傷后怎么辦？如何主張工傷賠償？
工傷報銷流程如下：
1、發生工傷后24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表；
2、發生工傷單位應當在您發生事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定書后再申請勞動能力鑒定，最后由工傷保險機構賠償；
3、如果單位未在30日內申報的，您應在1年內按照上述程序申報；
4、對于工傷認定申請和工傷賠償問題有爭議的且協商不成時，可以申請勞動仲裁。
注意：如果單位沒為您交工傷險，就由單位進行賠償，您申請工傷認定和勞動能力鑒定的程序同上。
工傷醫療費報銷通常需要提交以下材料：
1、《工傷認定決定書》原件一份；
2、本人身份證復印件；
3、出院小結復印件（包括：出入院日期、入院主訴、現病史、檢查、診斷、治療、手術經過、治療后轉歸情況、出院注意事項。加蓋就診醫院章）；
4、醫療費用明細清單（包括：藥物、檢查、治療、手術、化驗等每項的名稱、用量、次數，單價，每項總價）；
5、醫療診斷書及住院病歷復印件；
6、有效報銷單據（有財政部門監制章或稅務部門監制章和就診醫院收費專用章）。由單位到醫保經辦機構（審核一部）申請報銷。
上述列舉的材料僅供參考，因為每個地方的醫療機構和社保部門要求會有所不同，建議打電話到當地的社保機構咨詢，然后提前做好準備。
只要是雙方自愿約定，然后簽署的，那么“私了協議”原則上是不得反悔的，也就是不得在達成私了協議后又去提起訴訟。
但是如果可以證明有下列情形存在，就可以反悔：
（1）協議是在對方的強迫、欺詐或乘人之危的情形下簽的，那么就可以向法院申請該協議無效，然后重新起訴要求賠償；
（2）簽署協議的時候雖然是您自愿的，但是協議賠償的金額明顯低于了法定工傷待遇標準，那就屬于顯失公平，那您可以向法院起訴，要求變更賠償的金額。
工傷認定需要注意以下事項：
1、注意時效，一定要在一年內申請，過了一年勞動局就不受理工傷認定了；
2、工傷認定書上一定要將傷情寫完整，如果漏了傷情，有可能漏掉的傷情就無法評殘；
3、對有爭議的工傷認定，如果單位申請工傷認定，一定要積極提前參與，向勞動局闡明真實情況和自己的訴求，單位在申請時，可能做不利于勞動者的描述，一旦勞動局不予認定工傷，再處理就非常麻煩。
注意：工傷認定過程中，認定部門需要先確定職工和單位之間是否為勞動關系，所以如果自己沒有書面勞動合同，最好先準備一些和工作相關的證據，比如考勤記錄、工資流水記錄、工作日志等等
法律意見
工傷認定的原則是看事故發生的原因和工作之間的關系，一般來說如果是在工作時間、工作地點因為工作原因發生的事故，或因工作造成的職業病，都應認定為工傷。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
注意：職工符合以上情形，但存在故意犯罪、醉酒或者 *** 、自殘或者自殺任一情形時，不得認定為工傷或者視同工傷。
工傷認定需要提交的材料通常有以下幾項：
1、工傷認定申請表（說明事故發生的時間、地點、原因及傷殘情況）；
2、勞動合同（或可以證明與單位之間存在事實勞動關系的其他證明材料）；
3、醫療診斷證明或職業病診斷書、鑒定書。
但是最終資料要根據社保部門的要求來準備，因為每個地方的要求會有所差異。
工傷認定的時限，按照要求，單位應當在事故發生之日起或被診斷為職業病之日起30日內去提出認定申請；
但是如果單位沒有去或者單位不愿意去，工傷職工或者家屬也可以自己去申請；
值得注意的是：個人提出認定申請的，必須在事故發生日之日起或被鑒定為職業病之日的1年內提出，一旦超過時間就很可能認定不了。
要進行工傷認定的話，到當地的人力資源和社會保障局去申請認定就可以了。
在勞務派遣關系中，勞動者和派遣單位是勞動關系，和用工單位之間是勞務關系。
1、原則上應該由派遣單位來為其購買工傷保險并且承擔賠償責任，但是派遣單位和用工單位也可以協商由誰來購買。
2、一般來說，只要單位購買了工傷保險，不管是哪邊購買的，都可以直接去申請工傷認定，然后走工傷索賠流程。
3、如果兩邊都沒有買，那么證明勞動關系的存在會是認定工傷中的一個關鍵環節，如果沒有簽署勞動合同，就需要受傷職工準備各項可以證明勞動關系存在的證據，然后由到仲裁委員會先確認勞動關系的存在，然后再由社保部門認定是否屬于工傷。
4、如果最終沒有辦法認定為工傷，那么可以將兩邊的單位都列為共同被告，然后起訴到法院要求賠償，最終如何賠由法院來審判。
關于這筆費用由誰承擔，需要分情況來看：
1、如果員工還在職，那么職工因工傷或者工傷復發產生的醫療費用，只要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，就由工傷保險基金支付，如果單位沒買工傷保險，就由單位承擔；
2、如果員工已經離職了，離職以后單位就沒有義務再為其購買工傷保險了，所以離職以后發生的治療費用，工傷保險基金也不會再支付。另外離職的時候會給職工一筆一次性醫療補助金，這筆費用就相當于是對后續治療的一種提前籌備和彌補，一般來說員工也就不能再要求單位為其后續治療的費用買單了。
一次性工亡補助金本來是由工傷保險基金支付，但是如果單位沒有買過工傷保險，那么就要單位來支付了。
按照法律上的規定，員工在確認患有職業病之后，其實都可以享受職業病待遇，依法享受社會工傷保險。
如果單位為您買了工傷保險，那么大部分的費用都是工傷保險基金來支付，只有少部分的費用才是單位支付（比如：停工留薪期間的工資，一次性傷殘就業補助金）；如果單位沒有為您購買工傷保險，那么所有的賠償項目都由單位支付。?溫馨提示：有些職業病是因為公司本身提供的環境或是規章等缺乏合理性，導致員工患上可能一輩子都不得痊愈的病，那么這個時候員工其實還可以再要求人身損害賠償。
員工因工負傷，如果已經進行了工傷認定，并且認定的結論是屬于工傷，那么單位有沒有買保險都是需要賠償的。只是說，如果單位買了工傷保險，就會由工傷保險基金來支付其中的一些賠償。如果沒有買保險，那么根據賠償標準計算出來的所有賠償都由單位承擔，單位不愿意賠償的，員工可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
如果最終沒有被認定為工傷，是否有賠償就要看事故的原因：
工傷期間的工資該如何發放
一、工傷期間工資怎么發放
1、工傷期間工資怎么發放，需要按照個人傷殘情況以及個人收入情況來決定，通常為一次性支付。分別是：
（1）工傷至一級傷殘的，支付工資二十七個月；
（2）工傷至二級傷殘的，支付工資二十五個月；
（3）工傷至三級傷殘的，支付工資二十三個月；
（4）工傷至四級傷殘的，支付工資二十一個月。
除此之外，工傷者還可以按月享受工傷的傷殘津貼。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
二、工傷期間單位不發工資怎么辦
工傷期間單位不發工資，可以通過勞動仲裁和起訴的方式 *** 。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應據理力爭，應當采取一定的策略，要求用人單位仍按月發放工資。
職工工傷認定期間工資怎么辦
工傷認定期間 工資怎么辦都有哪些規定如下:《 工傷保險條例 》中所說的工資，根據《工傷保險條例》第六十四條規定，有兩塊：第一是工資總額：指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額；第二是指“本人工資”也就是一次性工傷 傷殘補助金 中所指的“工資”，是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。這一個原則上以醫院出具的休息時間為依據。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。在實際生活中，很多企業都實行“底薪+績效（或是計件）”工資的形式，故工傷以后停工留薪期工資就出現了不同的支付方式。以我們處理的為例，一般都是讓企業按“底薪+相關福利”來支付，計件工資一般就不支付了，績效工資這一塊看情況定，求個在職員工平均數發也行。如果底薪高的話，那績效這一塊不發的也有，但總的來說，每月支付的停工留薪工資不得低于當地最低工資（也有按最低工資80%支付的）。各地都應該有相關的文件依據的。
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