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本文目錄一覽

• 1、找人帶開(kāi)5天病假條違法嗎
• 2、造假病假條犯法嗎
• 3、開(kāi)假病假條違法嗎

找人帶開(kāi)5天病假條違法嗎

病假條是醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)，應(yīng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具，代開(kāi)病假條是違法行為，代開(kāi)的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理。

一般代開(kāi)病假條是屬于違法行為，并且買(mǎi)賣(mài)病假條均屬違法，如果員工沒(méi)有生病，但購(gòu)買(mǎi)和使用虛假的病假條，獲得了假期并享受了假期相應(yīng)的工資薪酬和其他福利待遇，違背了誠(chéng)實(shí)信用原則，違反了勞動(dòng)合同的約定。

不可以。代開(kāi)病假條是違法行為，代開(kāi)的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理。醫(yī)生只能給親自診治的病人開(kāi)具病假條，同時(shí)在病歷、門(mén)診登記表上做好記錄，以備核對(duì)；病假書(shū)必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方才有效。

如果醫(yī)生和病患存在利益交換而虛開(kāi)病假單，就可以按行賄 *** 處理，屬于違法行為。開(kāi)病假條在非交易性質(zhì)的前提下，不具備違法要素，是違反職業(yè)道德或違反地方 *** 規(guī)定。

是違法的。開(kāi)假病假條違法。勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)該遵守單位的規(guī)章制度。若確實(shí)存在出具虛假病假條的情況，根據(jù)公司規(guī)章制度，公司完全可以據(jù)此為由解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

開(kāi)假病假條違法。勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)該遵守單位的規(guī)章制度。若確實(shí)存在出具虛假病假條的情況，根據(jù)公司規(guī)章制度，公司完全可以據(jù)此為由解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

造假病假條犯法嗎

是違法的。開(kāi)假病假條違法。勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)該遵守單位的規(guī)章制度。若確實(shí)存在出具虛假病假條的情況，根據(jù)公司規(guī)章制度，公司完全可以據(jù)此為由解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

法律主觀：用假病假條嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的被開(kāi)除合法。如簽訂的勞動(dòng)合同中已約定，或勞動(dòng)合同雖未約定但單位的規(guī)章制度規(guī)定開(kāi)具虛假病假證明屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度并提前公示告知的，單位可以開(kāi)除該員工。

病假條是醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)，醫(yī)師出具假病假條，由衛(wèi)生局給于警告，嚴(yán)重的可以暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)6個(gè)月以上1年以下，甚至吊銷執(zhí)業(yè)證書(shū)。

法律分析：開(kāi)病假條在非交易性質(zhì)的前提下，不具備違法要素，只能說(shuō)是違反職業(yè)道德或違反地方 *** 規(guī)定。如果醫(yī)生和病患存在利益交換而虛開(kāi)病假單，就可以按行賄 *** 處理，屬于違法行為。

法律分析：假病假條不會(huì)判刑，屬于公司內(nèi)部事務(wù)，可按照公司章程的規(guī)定解決。向單位提交“假病假條”是不誠(chéng)信的行為，被單位查出后，勞動(dòng)者可能面臨被開(kāi)除的風(fēng)險(xiǎn)，情節(jié)嚴(yán)重的，還可能被追究刑事責(zé)任。

開(kāi)病假條在非交易性質(zhì)的前提下，不具備違法要素，是違反職業(yè)道德或違反地方 *** 規(guī)定。代開(kāi)、售賣(mài)假病假條一般都涉及偽造醫(yī)院印章，這種行為涉嫌構(gòu)成“偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體印章罪”。

開(kāi)假病假條違法嗎

1、是違法的。開(kāi)假病假條違法。勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)該遵守單位的規(guī)章制度。若確實(shí)存在出具虛假病假條的情況，根據(jù)公司規(guī)章制度，公司完全可以據(jù)此為由解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

2、法律主觀：用假病假條嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的被開(kāi)除合法。如簽訂的勞動(dòng)合同中已約定，或勞動(dòng)合同雖未約定但單位的規(guī)章制度規(guī)定開(kāi)具虛假病假證明屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度并提前公示告知的，單位可以開(kāi)除該員工。

3、法律分析：開(kāi)病假條在非交易性質(zhì)的前提下，不具備違法要素，只能說(shuō)是違反職業(yè)道德或違反地方 *** 規(guī)定。如果醫(yī)生和病患存在利益交換而虛開(kāi)病假單，就可以按行賄 *** 處理，屬于違法行為。

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