本文主要涉及企業職工工傷保險政策中的一個問題職工受輕傷是否需要報工傷。

根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，工傷是指在工作時間和工作崗位上，因工作原因受到的傷害或者患病。因此，只有在工作時間和工作崗位上受到傷害或患病，才能被認定為工傷。

如果職工受輕傷不是在工作時間和工作崗位上受到的，那么不屬于工傷，不需要報工傷。比如，職工在下班后騎車回家時受傷，這種情況不屬于工傷。

但是，如果職工受輕傷是在工作時間和工作崗位上受到的，那么就需要報工傷。比如，職工在工作期間不小心被機器劃傷或者摔倒，這種情況就屬于工傷。

值得注意的是，職工受輕傷報工傷的目的不僅是為了獲得工傷保險的待遇，也是為了保障職工的權益和利益。因為如果職工不報工傷，公司可能會認為這是職工個人的責任，不予賠償，這將給職工帶來不必要的損失。

綜上所述，職工受輕傷是否需要報工傷，要根據傷害的發生時間和地點來判斷。如果是在工作時間和工作崗位上受到傷害，就需要報工傷。如果不是在工作時間和工作崗位上受到的，就不需要報工傷。