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上班期間摔傷,算工傷嗎?
1、在單位因工作遭受事故受傷的，應當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。
2、法律分析：上班時間去單位食堂吃工作餐摔傷，算工傷。
3、上班期間摔傷是否算工傷，這得根據(jù)摔傷的現(xiàn)場的實際情況來判斷。
工作時間摔了一跤算工傷嗎
如果是在工作中受傷，是可以認定工傷的，如果不是因為工作，雖然在工作時間，也不能認定工傷。認定工傷的三個要素：工作時間、工作場所、因為工作受傷，才可以認定工傷。已經(jīng)構成工傷，應先到勞動部門申請工傷認定。
法律分析：是否算工傷要根據(jù)情況，具體如下：職工上下班途中發(fā)生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責任，缺一不可。
上班時間摔傷如果是工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的，是工傷。
工作時間摔了一跤算工傷嗎？法律上對于工傷認定是有明確規(guī)定，并不是勞動者所有受傷情況都能夠算是工傷的范疇。工作時間摔了一跤之后無法認定工傷，或是公司不肯幫助認定工傷，在無法解決的情況下應該要積極找律師幫忙。
上班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。
上班期間摔倒了算工傷嗎
1、上班期間摔傷是否算工傷，這得根據(jù)摔傷的現(xiàn)場的實際情況來判斷。
2、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、不算，在上班途中自己摔傷的這種情況不算工傷，上下班途中可以被認定為工傷的情形是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的。
4、勞動者在上班途中摔傷，不是在工作場所摔傷的，一般不屬于工傷，由勞動者自己承擔受傷的責任。工傷后不能上班怎么辦經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機構書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。
上班時間摔傷算工傷嗎
1、上班時間摔傷如果是工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的，是工傷。
2、法律分析：上班時間去單位食堂吃工作餐摔傷，算工傷。
3、不算，在上班途中自己摔傷的這種情況不算工傷，上下班途中可以被認定為工傷的情形是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的。
4、上班期間摔傷是否算工傷，這得根據(jù)摔傷的現(xiàn)場的實際情況來判斷。
5、法律主觀：下班途中摔傷不算工傷，用人單位不 承擔賠償責任 。
6、法律分析：算。員工在工作時間以及工作場所內因工作上的原因受傷的都算工傷，并且，在工作場所只要是處于工作時間的前后，從事與工作相關的準備或收尾類型的工作受到意外傷害的，同樣也屬于工傷。
上班期間不小心摔傷算工傷嗎
在單位因工作摔傷的，應當認定為工傷。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
不算工傷，這是由于根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職員若是在上下班途中因發(fā)生了交通事故而受傷，且職員不是事故的主要責任人，才有可能會被認定為是工傷，而上下班路上摔倒顯然不屬于因發(fā)生交通事故而受傷。
上班期間不小心摔傷算工傷。工傷指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。
上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。
法律分析：上班時間去單位食堂吃工作餐摔傷，算工傷。
上班時間摔傷算工傷嗎怎么賠償
1、上班時間摔傷算工傷嗎怎么賠償 上班時間因工作原因摔傷的算工傷。上班路上如果受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。
2、上班時間摔傷如果是工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的，是工傷。
3、不算工傷，這是由于根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職員若是在上下班途中因發(fā)生了交通事故而受傷，且職員不是事故的主要責任人，才有可能會被認定為是工傷，而上下班路上摔倒顯然不屬于因發(fā)生交通事故而受傷。
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