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退休返聘醫生能做手術嗎
可以，只要有執業醫生執照。能否做手術是一種資格，跟是否在上班是兩個概念。
醫生的執業資格只要沒被剝奪，就可以終生執業，因此退休后完全可以做手術。
退休醫師做手術并不違反《執業醫師法》；在醫院的醫生做手術引起醫療事故，由醫院承擔民事賠償責任。《侵權責任法》第五十四條 患者在診療活動中受到損害，醫療機構及其醫務人員有過錯的，由醫療機構承擔賠償責任。
做手術這種事情，還是找個靠譜的吧。私人診所也不一定具備手術條件。（一）醫生有執業資格證，退休后仍可以在醫院，私人醫院，社區衛生所等行醫，不屬于非法行醫。
退休后醫院可以在聘用！股骨干骨折保守治療多發功能障礙，如果手術鍛煉不及時一樣會出現功能障礙，功能鍛煉和功能恢復有者直接的關系。
法律常識,退休后返聘能適用勞動法嗎
1、退休后可以返聘。退休職工返聘不屬于勞動關系，不受勞動法保護，屬于勞務關系，受民法調整，只能通過民事訴訟 *** 。
2、法律分析：可以返聘。但退休職工返聘不屬于勞動關系，不受勞動法保護，屬于勞務關系，受民法調整，只能通過民事訴訟 *** 。
3、退休職工返聘能簽合同，但是應當簽訂勞務合同等合同，而不能簽勞動合同。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員之間的關系，應當按照勞務關系來處理。
4、退休人員再工作不受勞動法的保護。根據法律規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
退休工人打工受傷怎么樣賠償
法律分析：退休后打工受傷可以要求賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入，造成殘疾的還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。
一旦被認定為工傷，受傷員工即可享受工傷保險待遇。這包括醫療費用的報銷、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金等。具體待遇標準根據工傷程度、傷殘等級以及當地的政策規定而定。
接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
退休返聘人員有年假嗎
1、法律分析：依據目前的法律規定，退休返聘職工并不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內部規章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。
2、法律分析：從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。職工達到法定退休年齡，并且享受基本退休養老待遇是勞動關系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。
3、退休返聘沒有年假。依據目前法律規定，退休返聘職工并不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內部規章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。
4、法律分析：從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用于上述兩法的。
返聘協議與勞務合同的區別
1、勞務協議和返聘協議是兩種不同的協議，其區別主要表現在以下幾個方面：合同性質：勞務協議是指雇主與雇員之間簽訂的協議，約定雇員向雇主提供勞務，并按照約定獲得報酬。
2、法律分析：退休返聘屬于勞務關系，不是勞動關系。退休人員是指已經合法解除勞動關系和終止勞動義務，已經開始享受養老金和退休金的原勞動關系人員。返聘時不能簽訂勞動合同，應當訂立雇傭合同，就是勞務合同。
3、勞務外包與勞務派遣的區別 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。
4、返聘合同的實質與勞動合同的區別，退休返聘屬于勞務關系，不是勞動關系。
5、.返聘協議和勞動合同的區別退休返聘屬于勞務關系，不是勞動關系。退休人員是指已經合法解除勞動關系和終止勞動義務，已經開始享受養老金和退休金的原勞動關系人員。返聘時不能簽訂勞動合同，應當訂立雇傭合同，就是勞務合同。
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