本篇文章給大家談談四川省高級法院關于審理工傷，以及四川省高級人民法院20203號對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、責任承擔問題
• 2、四川工傷九級賠償標準
• 3、員工在公司旅游活動中受傷是不是工傷
• 4、四川高級人民法院關于己過法定年齡是否認定為工傷
• 5、工傷殘疾輔助器具賠償
• 6、四川省最高法院2021年工傷審理標準

責任承擔問題

1、公司設立中的責任承擔問題有哪些：公司發起人以設立中公司名義對外從事公司設立必要行為時，其行為法律后果應當由成立后的公司直接承擔。債權人可以公司為被告而要求其承擔民事責任。

2、這是財產執行時涉及到子公司，責任人仍然是上級法人，子公司仍然不承擔責任。可見，企業用其在分支機構的財產或者用在子公司的利潤、股本承擔責任，與分支機構、子公司成為責任人，這是兩個性質不同的概念。

3、責任擔當方面存在問題及整改措施如下：存在問題 聯系群眾不夠深入。擔當精神不足。性格急躁，有時不講究方式方法。服務老干部不講究方式方法。坐在機關較多，主動上門服務老干部不夠。

四川工傷九級賠償標準

1、四川省九級工傷賠償標準2020有12萬元。

2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3、四川省九級工傷賠償標準2020如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

4、四川省九級工傷賠償標準是什么 九級傷殘一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。 其他賠償費用 (1)醫療費 醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。

5、法律分析：一次性傷殘補助金=本人工資X9個月；一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為七個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為十五個月的本人工資；其他費用根據實際確定。

員工在公司旅游活動中受傷是不是工傷

法律分析：當然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應注意保障員工的人身安全，務必為每一位員工購買旅游保險。

因此，此次旅游活動，與履行工作職責無關，該活動不應視為其工作的一個組成部分，張艷華在此期間受到傷害的，不符合工傷認定的情形。金鄉縣人社局和張艷華不服一審判決提出上訴。

所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。

職工在用人單位組織的旅游活動中受傷，算不算工傷？我國《工傷保險條例》及其他相關法律規范雖然沒有明確規定職工在參加單位組織的旅游活動中受傷可以認定為工傷，但在司法實踐中，這種情況一般被認定為工傷。

參加公司組織的戶外活動的員工，是處于用人單位的管理控制之下，如果在活動中受到傷害，應當認定為工傷。

四川高級人民法院關于己過法定年齡是否認定為工傷

1、達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中受傷是否能認定為工傷，要視具體情況而定。

2、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。

3、不能的，因為勞動法規定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。

4、年齡超過60歲，上班途中車禍不算工傷。 年滿60歲的人，應當退休或者早已退休，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，無論是否工作原因受傷，均不能認定為工傷。

工傷殘疾輔助器具賠償

該司法解釋第26條規定：殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構的意見確定相應的合理費用標準。輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機構的意見確定。

殘疾用具對某些程度的殘疾來說是必須的，是受害人日常生活的需要，是交通事故的后果之一，應當予以賠償。

可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

手受傷了工傷賠付規則如下：根據工傷傷殘鑒定標準：除拇指外，其他2-3指近側指間關節離斷，鑒定為傷殘七級。除拇、食指外，有兩指近側指間關節離斷，鑒定為傷殘八級。

法律主觀：受工傷應該得到的賠償包含有醫療費用和康復費用、住院的伙食補助費、交通食宿費、生活不能自理的生活護理費。若是造成受害人殘疾的，還有傷殘輔助器具費；一次性傷殘補助金等。

賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。

四川省最高法院2021年工傷審理標準

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。停工留薪期護理費生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

備注：工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或者解除勞動關系時，一次性傷殘就業補助金按每減少一年遞減百分之二十的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按百分之十支付。

按照以下標準計算繳納：一級傷殘16倍，一級傷殘14倍二級傷殘，三級傷殘12次，四級傷殘10次。一級至四級工傷職工一次性領取工傷保險待遇前的工資福利費、醫療費、護理費、住院期間伙食補助費、交通費等，按規定支付。

(三)超過1年申請期限的特別規定 根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

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