今天給各位分享事業單位人員工傷撫恤的知識，其中也會對事業人員傷殘撫恤進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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事業人員工傷待遇是怎樣的
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 (七)生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
法律分析：事業單位工傷待遇是參照普通工傷待遇的。
四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額； （三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
工傷死亡撫恤金是多少?
1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資。因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資。喪葬費標準：因病4000元。因工(公)5000元。遺屬生活困難補助費標準：非農戶一人月補助210元。
2、工傷死亡賠償撫恤金的標準：配偶每月獲得職工工資的40%的撫恤金，其他親屬每人每月獲得職工工資的30%的撫恤金，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
3、傷死亡賠償標準是：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
4、法律主觀：職工工傷死亡，對其近親屬的賠償標準：一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2023年事業單位撫恤金標準
1、按照按月發給的供養親屬撫恤金計算180個月；年齡在50周歲以上至70周歲(含70周歲)之間的，按照按月發給的供養親屬撫恤金計算120個月。 年齡在70周歲以上的，按照按月發給的供養親屬撫恤金計算60個月。
2、法律主觀：這個問題要分門別類地 （一）如果亡者是企業單位的，其配偶或者子女可以領取喪葬費5000元，撫恤金16000元。
3、據悉，天津市2023年事業單位撫恤金標準相較于2022年有所提高。其中，職工死亡撫恤金最高可達到40萬元；意外傷殘撫恤金最高可達30萬元；因公犧牲撫恤金最高可達80萬元。
4、根據《職工基本養老保險條例》和《失業保險條例》等法律法規的規定，2023年，職工死亡撫恤金標準為30萬元，喪葬補助費標準為6萬元。職工死亡撫恤金和喪葬補助費的發放需要符合一定的條件。
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