今天給各位分享解除合同最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識,其中也會對公司與我解除勞動合同后,補(bǔ)償費(fèi)遲遲不給怎么辦進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
本文目錄
- 公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年2021怎么算
- 合同沒到期被單位協(xié)議離職,該怎么補(bǔ)償
- 因公司被賣,我在合同期限內(nèi)被公司辭退,怎么談賠償
- 公司與我解除勞動合同后,補(bǔ)償費(fèi)遲遲不給怎么辦
- 自如單方面解除合同有賠償嗎
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年2021怎么算
公司辭退員工補(bǔ)嘗標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年,屬于勞動爭儀,根據(jù)《中華人民共和國勞動法的相關(guān)規(guī)定》公司辭退員工,按當(dāng)時員工辭退的日期算,不管當(dāng)月是否做滿月,則計算一個月工資,員工每滿一年,有一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金,如果半年以上,一年以下,則按一個月計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金,如果是一個月以上,六個月以下則算半個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金,五險一金另外計算,也可以向公司所在地的勞動局申請勞動仲裁!
合同沒到期被單位協(xié)議離職,該怎么補(bǔ)償
與單位協(xié)議補(bǔ)償,如果說你們雙方可以達(dá)成一致的話,那么是可以就補(bǔ)償?shù)慕痤~協(xié)商的。一般情況下,法定的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工作年限,一年補(bǔ)償一個月的工資,滿半年不滿一年的按照一年計算,不滿半年按照半年計算。但如果你的工資超過了當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的三倍,則補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就是根據(jù)上一年度社平工資的三倍,最多補(bǔ)償12個月。
因為你的合同沒有到期,又是與單位協(xié)商的,那么你需要考慮周全,如果單位不能給你想要的補(bǔ)償,你繼續(xù)留在單位上班,會有什么樣的待遇。單位與你解除勞動合同,最好的可能就是與你協(xié)商達(dá)成一致,否則單位的解除是存在違法解除的風(fēng)險的。因此,補(bǔ)償可以在法定標(biāo)準(zhǔn)之上浮動一點也是沒問題的。當(dāng)然,最重要的是不要被單位給套路了,弄到最后什么都沒拿到。
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因公司被賣,我在合同期限內(nèi)被公司辭退,怎么談賠償
用人單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定依法解除勞動合同的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定依法解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個月工資,不滿半年補(bǔ)償半個月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。沒有提前30天書面通知的應(yīng)當(dāng)再支付一個月工資。用人單位違法勞動合同法第四十二條規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資,不滿一年算一年。2008.1.1后的工齡每滿一年賠償二個月工資,不滿半年賠償一個月工資,滿半年不滿一年賠償二個月工資。
公司與我解除勞動合同后,補(bǔ)償費(fèi)遲遲不給怎么辦
聽您的口氣,關(guān)于補(bǔ)償費(fèi)的給付在您的手里應(yīng)有有效的依據(jù),問題只在于給付的時間問題。
多次看到類似的新聞,這些無良公司太可鄙!
不知您所在地是否有幫助弱勢群體的法律援助中心(若沒有,可找當(dāng)?shù)赜行牡穆蓭熖峁椭庖姡憧勺稍兯麄儯埶麄儙湍阆蚬境鼍哧P(guān)于依法及時、限時給付補(bǔ)償費(fèi)的函;內(nèi)容還要包括若不再限時履行,牽涉到利息和誤工費(fèi)賠償?shù)膬?nèi)容。你是有理一方,萬一不行,就打官司,法院肯定會走依法調(diào)解的程序。
我是公司安環(huán)部門的,為了一個市級安全職能部門的無理上十萬的罰款,說了多少道理沒用,最后不惜冒得罪穿小鞋的風(fēng)險,一紙律師說明函解決問題。
自如單方面解除合同有賠償嗎
如果是自如單方面給租客解除合同的話,那自如會向租客進(jìn)行賠償?shù)模绻亲匀鐔畏矫嫦蚍繓|解除合同的話,那不僅要對房東進(jìn)行賠償,還要對房間里面的租客進(jìn)行賠償。
文章分享結(jié)束,解除合同最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司與我解除勞動合同后,補(bǔ)償費(fèi)遲遲不給怎么辦的答案你都知道了嗎?歡迎再次光臨本站哦!
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