作為一種行政處罰手段，勞動教養是指將違反法律法規的人員強制送往勞動教養所進行改造的一種方式。在我國，勞動教養是一種輕刑，適用于輕微的違法行為，如擾亂社會秩序、尋釁滋事、非法拘禁等。

1. 勞動教養的主要目的

勞動教養的主要目的是通過強制勞動和思想教育，改造違法犯罪人員，使其反省自己的錯誤行為，認識到自己的錯誤，從而改正自己的行為，回歸社會。

2. 勞動教養的實施方式

勞動教養的實施方式包括兩種一種是集中勞動教養，即將違法犯罪人員集中到勞動教養所進行改造；另一種是社區勞動教養，即將違法犯罪人員安置在社區，強制進行勞動和思想教育。

3. 勞動教養的實施條件

勞動教養的實施條件包括必須是輕微的違法行為；必須是初犯或者 *** 周歲的未成年人；必須是對社會秩序影響不大的行為。

4. 勞動教養的限制和保護

在勞動教養的實施過程中，必須遵守法律法規，保障被勞動教養人員的合法權益，如保障其人身安全、勞動報酬、教育培訓等。同時，對于那些不能適用勞動教養的人員，也不能強制進行勞動教養。

總之，勞動教養雖然是一種行政處罰手段，但是其目的是為了改造違法犯罪人員，使其回歸社會。在實施過程中，必須嚴格遵守法律法規，保障被勞動教養人員的合法權益。