員工漏崗是企業中常見的問題之一，不僅會影響企業的正常運營，還會給其他員工帶來不必要的壓力。因此，對于員工漏崗現象，企業需要采取合適的懲罰措施，以維護企業的正常秩序。

一、制定明確的規章制度

企業需要制定明確的規章制度，明確員工的工作職責和工作時間。在制定規章制度的過程中，需要考慮到員工的實際情況和工作壓力，合理安排工作時間和工作任務，減少員工漏崗的可能性。

二、建立考勤制度

企業需要建立完善的考勤制度，嚴格執行考勤制度。對于漏崗的員工，可以通過考勤記錄進行懲罰，例如扣除工資或者進行警告等。

三、加強員工管理

企業需要加強對員工的管理，對于漏崗的員工進行及時的溝通和交流，了解員工的實際情況，幫助員工解決工作中遇到的問題，提高員工的工作積極性和責任心。

四、采取適當的懲罰措施

對于漏崗的員工，企業需要采取適當的懲罰措施。例如，可以對漏崗行為進行批評教育、進行口頭警告或者書面警告，對于情節嚴重的員工，可以進行停職或者開除等懲罰措施。

總之，對于員工漏崗的問題，企業需要采取合適的措施進行懲罰，既要維護企業的正常運營，也要保護員工的權益，讓員工充分認識到漏崗行為的嚴重性，提高員工的工作積極性和責任心。