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• 1、經濟糾紛這樣處理有后遺癥還是處理的好?
• 2、分公司違法犯罪,應追究總公司還是分公司責任?
• 3、因經濟糾紛打架對方受傷,我方被刑政拘留10天該怎么辦
• 4、經濟糾紛怎么報警直接打110嗎
• 5、因為經濟糾紛一個人當場指使7個人把我從一個商城托出去,對我實行了群...
• 6、老板耍賴皮不結工資,結果打架了,派出所民警咋處理,但沒有出現任何傷害...

經濟糾紛這樣處理有后遺癥還是處理的好?

首先來說，不管有沒有同居過，戀人分手之后的經濟糾紛都是一個比較模糊的概念。比如說，戀人交往期間，免不了會有一些吃吃喝喝相互贈予什么的。一般來說這種花費或者開銷相對來說數目都不是太大，沒有必要分得那么清楚。

分手見人心，有些時候，我們以為遇到的人是最好的，是世界上最獨一無二的，但分手的時候所有的糟糕的一面都暴露無遺。如果兩人已經到了吵架要分手的地步，有的經濟糾紛確實應該處理清楚。

你不要盲目的否定這段感情，要學會慢慢的做好對方的思想工作，經營好這段感情。其實感情中出現一些經濟糾紛，也是很正常的事情，但是不要因為這些經濟糾紛，導致盲目的否定這些感情。

有兩種情況：派出所會給對方打電話，介入調解，詢問對方什么時候還錢，做好備案，完畢。派出所會告知這屬于債務糾紛，建議找法院自行解決。針對你的案子，我可以給你一些建議：收集好對方承認欠錢的電話錄音或者聊天記錄，保存好欠條，轉賬記錄，到自己所在地的區法院起訴。

分公司違法犯罪,應追究總公司還是分公司責任?

1、按照規定經濟糾紛兩公司打架，分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔。也就是說，分公司違約經濟糾紛兩公司打架的其后果，最終必然由總公司承擔。既然總公司要承擔相應的法律責任，那么必然可以將總公司起訴到法院，進行追索賠償。

2、法律主觀：分公司若作出了違法行為，應當由總公司承擔責任；因分公司實質上屬于總公司的分支機構，不具有獨立的法人資格，民事責任均應當由總公司進行承擔；但是若分公司的管理人員超越職權作出了違法犯罪行為的，則應當由具體行為人承擔法律責任。

3、法律分析：分公司沒有獨立的法人資格，以單位的分支機構或內設機構、部門的名義實施犯罪，違法所得亦歸分支機構或內設機構、部門所有的，應認定為單位犯罪。因此分公司的刑事責任與總公司有直接關系。但具體還要看總公司與分公司犯罪有無牽連。

因經濟糾紛打架對方受傷,我方被刑政拘留10天該怎么辦

1、屬正常的治安處罰，最長可以拘留到十五天的。拘留十天屬于處罰的范圍。

2、能起訴。注意證據、時效問題。到正規律師事務所就可以，和律師溝通一下案件情況，有證的律師完全可以處理好這類問題。這是很基礎的案件，不要擔心。

3、行政拘留的最長期限為二十天。這一期限由縣級以上公安機關決定。通常情況下，行政拘留的期限為一天至十五天。如存在兩種以上的違反治安管理行為，則分別作出處罰決定，并合并執行。在合并執行的情況下，行政拘留的總期限最長不得超過二十日。

經濟糾紛怎么報警直接打110嗎

1、法律分析經濟糾紛兩公司打架：經濟糾紛鬧事的話可以報警。但目前警察是沒有職權處置經濟糾紛案件的經濟糾紛兩公司打架，只會對鬧事進行管理處罰。經濟糾紛，又稱經濟爭議，是指平等主體之間發生的，以經濟權利義務為內容的社會糾紛。

2、經濟糾紛報案電話不是110。民警解決的一般是刑事案件，如果受到經濟糾紛的報警電話一般會交給法院審理，也會建議當事人去法院起訴。警方在接到群眾報警后，會根據不同情況作出不同的處理結果。

3、經濟糾紛打110，警察不會處理。 經濟糾紛打110，警察不會處理，因為經濟糾紛屬于典型的民事案件，警察無權對經濟糾紛的內容直接進行干涉，但警察可以充當調解員，進行一定程度的調節和協商，協商無效的，當事人可以通過訴訟方式解決。

因為經濟糾紛一個人當場指使7個人把我從一個商城托出去,對我實行了群...

發生了這種情況，有人證有視頻證據，警察會給你立案。會怎么處罰打你的那些人，那要看你受傷的程度了。僅僅是皮外傷的話，派出所會按照一般的打架斗毆案件來處理，無非就是罰款教育一通了事。嚴重的話派出所還可以行政拘留那些人。

經濟糾紛不一定是刑事案件，經濟案件可以分為民事或刑事兩種。具體應當依據刑法規定來判斷，凡觸犯《刑法》，危害社會，應當定罪判刑的行為都屬犯罪，這種案件就屬刑事案件。

合伙做的工程款一方占有已有屬于民事糾紛，建議及時搜集證據，向法院起訴，要求對方退還工程款。法律分析當事人之間沒有書面的合伙協議，同時又沒有經過工商登記，但具備合伙的其他條件，又有兩個以上無利害關系人證明有口頭合伙協議的，是可以認定為合伙關系。

這名劉姓男子在給對方的家庭造成重創之后，也于當日自殺身亡。在自己做出如此激烈的行為之后，相信這名男子也是十分的后悔和后怕，于當日自己也自殺身亡，于是因為6000元造成了七條生命的消失，讓人驚嘆不已。

評估一個人是否值得信任是很重要的，下面是一些常見的方法和指標，可以幫助你判斷一個人是否值得信任： 一致性：一個值得信任的人會在言行和行為中保持一致。他們會履行自己的承諾，言出必行，并且始終按照一致的價值觀和原則行事。 可靠性：可信賴的人是值得依靠和依賴的。

老板耍賴皮不結工資,結果打架了,派出所民警咋處理,但沒有出現任何傷害...

1、分開處理，等待派出所處理打架的問題后主張工資。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。

2、打人沒有構成輕微傷，就是沒有受傷，就可以認定為情節較輕，調解處理后不再處罰。打架未造成輕微傷應該雙方協商處理，打人者適當經濟賠償給受害者。如果雙方協商失敗，可以報警去派出所，由派出所民警進行調解，達到雙方都滿意的處理結果。如果是輕微傷以下，由派出所根據具體情況可能按治安管理處罰法處置。

3、依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，拖欠工資，拒不發放工資可向當地勞動部門進行投訴，雖然你與老板打架行為上可能有過錯，但是不代表老板就可以拒不發放工資，民事糾紛可報警處理，由民警來進行責任認定。

4、可以，只要能證明是對方打傷你的就行。但是，如果沒有傷情鑒定，公安機關也就無法立案對對方進行行政或刑事處罰了，你只能通過民事訴訟來判決對方賠償損失。賠償的費用包括：醫療費用，以住院單據為準；誤工費，你住院時間內的工資，如果你是財政工資，就沒這一項了。

5、法律分析：如果鑒定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰。行為人承擔受害人的醫療費、誤工費等費用。《治安管理處罰法》第四十三條：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。