績效扣款怎么算（績效扣款標(biāo)準）

adminllh法律知識2025年03月19日 19:21:52960

本篇文章給大家談?wù)効冃Э劭顦?biāo)準，以及績效扣款怎么算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、績效工資最多能扣多少
2、績效最多扣除多少
3、績效獎金個人所得稅扣除標(biāo)準
4、工資績效扣款勞動法規(guī)定

績效工資最多能扣多少

扣款不能超過職工工資總額的20%，同時余下的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。具體績效能扣多少，看單位的規(guī)定，不違法就行。

每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準，則按最低工資標(biāo)準支付。

績效扣款超過職工工資總額的20%違法，同時余下的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。具體績效能扣多少，看單位的規(guī)定?？冃ЧべY屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。

績效最多扣除多少

績效扣款超過職工工資總額的20%違法，同時余下的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。具體績效能扣多少，看單位的規(guī)定。績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。

績效工資的扣除通常是根據(jù)公司制定的規(guī)定來執(zhí)行的，因此具體的扣除金額可能會因公司政策不同而有所不同。

扣除比例一般不超過績效工資總額的20%?？鄢龖?yīng)當(dāng)在符合法律法規(guī)、勞動合同、企業(yè)規(guī)定的前提下，經(jīng)過雙方協(xié)商一致，經(jīng)過書面確認，并在工資單上明細列示。

績效獎金個人所得稅扣除標(biāo)準

績效獎金個人所得稅扣除標(biāo)準如下：績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資Meritpay)或與評估掛鉤的工資。

例如：年底1萬8的績效，可以按照年終獎處理（1）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)（平均每月收入），參照下面的個稅稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

費用，現(xiàn)行新標(biāo)準為六萬元/年(5000元/月)，即通常我們理解的扣除額數(shù)，也是這次法律修訂修改的內(nèi)容。

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資。

工資績效扣款勞動法規(guī)定

法律分析：工資支付暫行規(guī)定：扣款不能超過職工工資總額的20%，同時余下的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。具體績效能扣多少，看單位的規(guī)定，不違法就行。法律依據(jù)：《勞動部關(guān)于印發(fā)的通知》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。

法律規(guī)定績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標(biāo)準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。

勞動合同中績效工資是不可以隨意克扣的，根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。

法律分析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

扣績效工資是違反《勞動法》的。我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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