隨著現代社會的發展，越來越多的人加入了職場，而加班成為了職場中的一部分。但是，很多人都會遇到這樣的問題公司不給加班費算違法么？那么，讓我們來看看勞動法中的加班規定吧。

一、加班費的定義和計算方法

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第四十四條規定，用人單位因生產經營需要，經與工會或者勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

在延長工作時間的情況下，用人單位應當按照下列標準支付加班費

1.延長工作時間不超過一小時的，不支付加班費；

2.延長工作時間超過一小時的，但是不超過三小時的，支付工資總額的百分之一百五十；

3.延長工作時間超過三小時的，支付工資總額的百分之一百八十。

二、公司不給加班費是否違法？

根據上述規定，公司不給加班費是違法的。因為《勞動法》規定了加班費的支付標準，用人單位必須按照標準支付加班費。如果公司不給加班費，就違反了《勞動法》。

三、如何維護自己的權益？

如果公司不給加班費，勞動者可以采取以下措施維護自己的權益

1.與公司協商勞動者可以與公司協商，要求公司按照規定支付加班費。如果公司同意，問題就解決了。

2.投訴到勞動監察部門如果公司不同意支付加班費，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴。勞動監察部門會介入調查，并對違法行為進行處理。

3.通過法律途徑解決如果以上兩種方法都無法解決問題，勞動者可以通過法律途徑解決。勞動者可以向法院提起訴訟，要求公司支付加班費。

在職場中，加班是不可避免的。但是，公司不給加班費是違法的。勞動者應該了解自己的權益，維護自己的權益。如果公司不按照規定支付加班費，勞動者可以采取相應的措施維護自己的權益。