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司機喝酒乘客也喝酒出了交通事故乘客能不能報工傷?
不能，不是上班工作時間，不很立案工傷事故，坐車撞車，按交通事故處理。
交通事故能不能報工傷保險，需視情況而定：如果在上下班的路上發生交通事故，并且在事故中自己沒有責任，或者負次要責任、同等責任，此時可以報工傷；如果是己方負主要責任，是不能申報工傷保險的。
酒后駕駛發生交通事故可以認定工傷嗎醉駕駕駛的，不可以認定為工傷；不夠成醉駕的，可以認定為工傷。 職工因為工作原因酒后駕車，符合工傷保險條例認定為工傷的規定，可以認定為工傷。
客運輪渡、火車事故傷害的；——這個上下班途中是必經之路，而且是為了上下班而實施的行為。像你這種下班后去聚餐或喝酒，而且是喝完酒之后發生的交通事故。辦過類似案件，沒有認定為工傷。
單位車輛出事,工傷保險待遇和乘客座位責任險是否可以兼得
1、工傷與交通事故的賠償可以兼得。只要是在交通事故和工傷發生競合的情況之下，則在賠償的時候就可以進行雙重的賠償；但是對于已經發生的醫療方面費用、護理費用以及康復費等費用和已經獲得相應的賠償的，則不應當再進行重復的賠償。
2、即工傷保險和交通責任賠償可以兼得，但某些費用不可兼得，比如醫療費、營養費等情況。
3、法律主觀：交通事故和工傷賠償可以兼得。職工因交通事故導致工傷，在已得到交通事故損害賠償后，還是可以再享受工傷待遇。
4、車禍保險和工傷可以一起賠。如果員工在上班途中發生交通事故對方主責的，可以由單位申報工傷，被評上工傷后，員工能享受工傷待遇，并且可以要求事故責任方賠償。
5、即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得，可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
6、如果侵權人已經賠償，勞動者只能請求單位支付醫療費之外其他工傷保險待遇；如果用人單位先行支付工傷保險待遇，勞動者只能在醫療費用在第三人應承擔的賠償責任范圍內向其追償。
交通事故和工傷事故怎么賠償
工傷的賠償項目主要有：一次性工傷補助金、一次性醫療補助金、就業補助金。如果是死亡的，還有死亡賠償金和 撫恤金 。所以發生交通事故又構成工傷的，它是可以獲得雙賠。
除按照上述兩項處理有關待遇外，其他的工傷保險待遇還可以按照規定享受。交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。
法律分析：交通事故和工傷雙重賠償標準是：發生交通事故的當事人可以獲得人身損害賠償和財產損害賠償，其中人身損害賠償包括醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及誤工費等。
法律分析：交通事故工傷賠償怎么算：統籌地區上年度職工月平均工資×6=喪葬補助金；工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
交通事故工傷雙重賠償條件的規定：雙重賠償的標準是如果是用人單位造成的工傷就不能獲得雙重賠償，如果是第三方造成的，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇。
交通事故與工傷能否同時賠償
工傷事故與交通事故賠償可以同時獲得。員工因在工作的構成中造成交通事故同時獲得工傷事故與交通事故賠償是有條件的，只有符合條件的才能夠同時獲得工傷事故與交通事故賠償。
工傷事故與交通事故賠償可以同時獲得，但用人單位先申請侵權損害賠償的，醫療費、護理費、交通費、營養費等重復性項目工傷保險基金或者用人單位不需要再次賠償。用人單位先申請工傷賠償的，還可以享受侵權損害賠償。
法律分析：一般情況下車禍賠償和工傷不可以同時賠償，但需要看具體情況。
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